Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Το Κάλγκαρι είναι μια πόλη χτισμένη με ανθεκτικότητα.
Από την επιχειρηματική του ενέργεια στη δέσμευσή της στη δημόσια υπηρεσία, η Calgary έχει ξεπεράσει τους κύκλους άνθησης και προτίμησης, τις μετατοπίσεις της παγκόσμιας αγοράς και τον μετασχηματισμό στο χώρο εργασίας, όπως λίγες άλλες πόλεις. Με πάνω από 1,4 εκατομμύρια κατοίκους και εργατικό δυναμικό που γεφυρώνει το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο, την τεχνολογία, τη χρηματοδότηση, τη γεωργία και την κυβέρνηση, η μετάβαση εδώ είναι τόσο περίπλοκη όσο είναι προσωπική.
Στο Κάλγκαρι, μια απόλυση δεν αφορά ποτέ μόνο τη συγκράτηση του κόστους. Πρόκειται για συναδέλφους, γείτονες και μέλη της κοινότητας που βοήθησαν στην οικοδόμηση του οργανισμού σας. Και πώς τους υποστηρίζετε σε μετάβαση στέλνει ένα σαφές μήνυμα – σε αυτούς, σε εκείνους που παραμένουν, και στην ευρύτερη επιχειρηματική κοινότητα.
Γιατί τα θέματα outplacement στο Κάλγκαρι
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων του Κάλγκαρι είναι γνωστοί για τη λήψη τολμηρών βημάτων και οδηγούν από το μέτωπο. Αλλά η πραγματική δοκιμασία της ηγεσίας έρχεται σε στιγμές συστολής, όχι μόνο στην ανάπτυξη.
HR και ηγέτες χρηματοδότησης σε όλη την πόλη ζητούν:
- Πώς θα μειώσουμε τον νομικό και τον κίνδυνο φήμης;
- Πώς υποστηρίζουμε την ομάδα μας ηθικά, όχι μόνο συμβατικά;
- Πώς προστατεύουμε το εμπορικό μας σήμα σε μια σφιχτή αγορά εργασίας με γνώμονα τις αξίες;
Η Outplacement δεν είναι μια προαιρετική υπηρεσία στο τοπίο της απασχόλησης του Κάλγκαρι, είναι ένα πρότυπο ηγεσίας.
Βασικά οφέλη από την υποταγή
Οι αριθμοί είναι σαφείς. Η δομημένη outplacement δεν είναι απλώς ευγενική – είναι έξυπνη επιχείρηση.
- 74% των ηγετών του ανθρώπινου Πείτε ότι η προσφορά προσφοράς προστατεύει την επωνυμία εργοδότη
(Μια δέσμη, 2024) - 35% πιο πιθανό να αντιμετωπίσει μια παράνομη απαίτηση απόλυσης χωρίς υποστήριξη μετάβασης σταδιοδρομίας
(Ontario Employment Law Review, 2023) - 3 φορές πιο πιθανό Για να διατηρήσετε το κορυφαίο ταλέντο όταν προσφέρεται το Outplacement
(HRPA, 2024 Έκθεση μεταβάσεων στο χώρο εργασίας) - 2,5x υψηλότερες αξιολογήσεις εργοδότη post-layoff σε πλατφόρμες όπως το Glassdoor
(Δεδομένα πελατών CareerJoy, 2023-2024) - 65% λιγότερες αξιώσεις ψυχικής υγείας Μεταξύ των απολυθέντων υπαλλήλων όταν παρέχεται η outplacement
(Ασφαλιστικό Γραφείο του Καναδά, 2023)
Νομικό προηγούμενο: Γιατί αυτό έχει σημασία και στην Αλμπέρτα
Ενώ ο κώδικας των προτύπων απασχόλησης της Alberta ορίζει ελάχιστα για τον τερματισμό, η καναδική νομολογία θεωρεί όλο και περισσότερο τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι άνθρωποι στην πράξη – όχι μόνο σε χαρτί.
Σε Khalil v. Ontario Υπουργείο Εργασίας (2023)το Εργατικό Συμβούλιο αναγνώρισε τη δομημένη outplacement ως απόδειξη της διαδικαστικής δικαιοσύνης και της καλής πίστης. Αυτό ευθυγραμμίζεται με μια ευρύτερη μετατόπιση: οι δικηγόροι και οι διαιτητές της απασχόλησης επικαλούνται την παρουσία της υποστήριξης της σταδιοδρομίας ως μετριαστικού παράγοντα για τις ζημίες και την βλάβη της φήμης.
Για τους εργοδότες της Αλμπέρτα που λειτουργούν σε επαρχίες – ή σε συνδικαλιστικά, ομοσπονδιακά ρυθμισμένους ή δημόσιους τομείς – αυτό είναι ένα σαφές σήμα.
Τι αναμένουν οι ηγέτες του Κάλγκαρι από τους συνεργάτες της outplacement
- Εμπειρία Ενέργεια, Μηχανική, Μη κερδοσκοπικός και δημόσιος τομέας
- Δυνατότητα υποστήριξης Δίγλωσση, αυτόχθονες και πολιτισμικά διαφορετικοί υπάλληλοι
- Εξειδίκευση συνδικαλισμένα και μη συνδικαλισμένα περιβάλλοντα
- Ικανότητα κλίμακα σε όλη την Αλμπέρτα ή υποστήριξη απομακρυσμένων εργατικών δυνατοτήτων
- Αξιόπιστοι προπονητέςόχι συναλλακτική
- Εργαλεία που είναι Ai-smart αλλά ακόμα βαθύτατα ανθρώπινο
Είστε έτοιμοι για μετάβαση στο Κάλγκαρι;
✔् Έχετε πολιτιστικά ευφυείς προπονητές με έδρα την Αλμπέρτα;
✔️ Συμφωνείτε με το ESA ενώ εμφανίζετε καλή πίστη πέρα από τα ελάχιστα;
✔् επικοινωνήσατε αποτελεσματικά με το διατηρημένο προσωπικό;
✔️ Είναι οι διαχειριστές σας εκπαιδευμένοι για ενσυναισθητικές συνομιλίες;
✔️ Οι αξίες σας εμφανίζονται στο πώς οι άνθρωποι φεύγουν – όχι ακριβώς πώς προσλαμβάνονται;
Συγκρίνοντας τις καλύτερες εταιρείες Outplacement του Calgary
1.
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100 τοις εκατό του Καναδά.
Το CareerJoy είναι η κορυφαία εταιρεία outplacemaction που επικεντρώνεται στον Καναδά, με εθνική εμβέλεια και βαθιά ρίζες της Αλμπέρτα.
Τι φέρνουμε στο Κάλγκαρι:
- Προπονητές με συγκεκριμένη τεχνογνωσία στον τομέα στην ενέργεια, τη μηχανική, την κυβέρνηση και το μη κερδοσκοπικό
- Δίγλωσση και ιθαγενή παράδοση
- Εξατομικευμένη καθοδήγηση 1: 1, όχι προθεριμμένες ενότητες
- Επιτόπου και εικονικές επιλογές σε όλη την Αλμπέρτα
- Εργαλεία για την υποστήριξη τόσο του προσωπικού της εκτελεστικής όσο και της πρώτης γραμμής
- AI-Driven Career Path Insights χωρίς να αντικαταστήσετε την ανθρώπινη σύνδεση
- Αποδεδειγμένες στρατηγικές για την επανεξέταση του διατηρούμενου προσωπικού
- Σχεδιασμός διαδικασιών ευθυγράμμισης νόμιμων για τη μείωση του κινδύνου
Πραγματικές φωνές από το Κάλγκαρι:
“Η Careerjoy υποστήριξε την ομάδα μηχανικών μας με ενσυναίσθηση και σαφήνεια κατά τη διάρκεια μιας πολύ δύσκολης μετάβασης.
Διευθυντής People & Culture, Εταιρεία με έδρα το Κάλγκαρι
Μελέτη περίπτωσης: μετάβαση στον τομέα του ενεργειακού, Calgary Downtown Core
Στα μέσα του 2024, μια κορυφαία εταιρεία ενεργειακών υποδομών που εδρεύει στο κέντρο του Κάλγκαρι μείωσε την ομάδα λειτουργιών της κατά 34 υπαλλήλους λόγω της επανευθυγράμμισης της αγοράς.
Η εταιρεία χρειάστηκε έναν συνεργάτη που κατάλαβε:
- Ειδικές δεξιότητες και κανονιστικές ανησυχίες για τη βιομηχανία
- Συναισθηματική και ψυχική υγεία των μακροπρόθεσμων απολύσεων υπηρεσιών
- Κίνδυνος δημοσίων σχέσεων σε έναν ορατό τομέα
Το CareerJoy παρέδωσε:
- Δίγλωσση και αυτόχθονη προπόνηση εντός 48 ωρών
- Σχέδια εκτός λειτουργίας
- Εκπαίδευση για εσωτερικό ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστές
- Στρατηγική αφοσίωσης μετά το layoff για το υπόλοιπο προσωπικό
- Παρακολούθηση και αναφορά επανεξέτασης στις 30, 60 και 90 ημέρες
Αποτελέσματα:
- 94% ικανοποίηση από τους συμμετέχοντες
- Το 89% επαναπρογραμματίστηκε ή επανεγκαταστάθηκε εντός 6 μηνών
- 100% συμμόρφωση με την Alberta ESA
- Η βαθμολογία του συναισθήματος μάρκας διατηρήθηκε σταθερή στις εσωτερικές έρευνες δέσμευσης
2. Gallagher (πρώην βέλτιστο ταλέντο)
Γνωστή στην Αλμπέρτα, ισχυρή παράδοση επιχειρήσεων
Θεώρηση: Μπορεί να δώσει προτεραιότητα στην εταιρική κλίμακα έναντι ατομικής υποστήριξης
3. RisesMart (Randstad)
Παγκόσμια πλατφόρμα με γρήγορη ανάλυση
Θεώρηση: Περιορισμένη καναδική προπόνηση. Λιγότερη συνάφεια για τη δυναμική του τομέα της Αλμπέρτα
4. Careerminds
Προσιτή, πλήρως εικονική παράδοση
Θεώρηση: Δεν διαθέτει τοπικό πλαίσιο. Δεν είναι ιδανικό για μεταβάσεις ενέργειας ή συνδικαλιστικής
Γιατί οι εργοδότες του Calgary επιλέγουν καριέρα
- Το ηθικό μας μοντέλο προπόνησης
- Η προσέγγιση και τα εργαλεία μας Ai-Smart
- Η δίγλωσση παράδοση και η πολιτιστική νοημοσύνη μας
- Η εμπειρία μας σε ρυθμισμένους, συνδικαλισμένους και υβριδικούς χώρους εργασίας
- Η δέσμευσή μας να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να προσγειωθούν καλά – και οι οργανώσεις οδηγούν καλά
Υποστηρίζουμε τους εργοδότες σε ολόκληρη την Αλμπέρτα, συμπεριλαμβανομένων των ομοσπονδιακών τμημάτων, των ηγετών πετρελαίου και φυσικού αερίου και των αναδυόμενων εταιρειών τεχνολογίας. Είτε αναδιάρθρωση 5 ή 500, το CareerJoy φέρνει σαφήνεια, συμπόνια και ικανότητα.
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Το Careerjoy είναι περήφανο που υποστηρίζει τους εργοδότες στο Κάλγκαρι με τις πρώτες, ηθικές μεταβατικές υπηρεσίες.
Είμαστε ένας επίσημος συνεργάτης της Apex Learning και διατηρούμε βαθμολογία Google 4,7 αστέρων.
📧 Επικοινωνήστε με τον Matt Goff, VP, Solutions Partner: [email protected]
📞 1-877-256-2569
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100 τοις εκατό του Καναδά. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
