Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Οι απολύσεις του δημόσιου τομέα είναι διαφορετικές από τις απολύσεις του ιδιωτικού τομέα. Περιλαμβάνουν μοναδικούς κανόνες, συλλογικές συμφωνίες και υψηλό βαθμό δημόσιας ορατότητας. Παρακάτω είναι απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις που θέτουν οι εργαζόμενοι – και ποιοι ηγέτες πρέπει να γνωρίζουν όταν καθοδηγούν τις ομάδες μέσω αυτών των μεταβάσεων.
1. Γιατί συμβαίνουν απολύσεις του δημόσιου τομέα;
Ακόμη και σε κυβερνητικούς και χρηματοδοτούμενους οργανισμούς, οι απολύσεις συμβαίνουν λόγω περικοπών του προϋπολογισμού, αλλαγών προγραμμάτων, πολιτικών μετατοπίσεων ή αναδιάρθρωσης για αποτελεσματικότητα. Σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα, αυτές οι αλλαγές συχνά ανακοινώθηκαν και συζητούνται δημόσια.
2. Έχω κάποια προστασία από απολύσεις;
Εάν είστε συνδικαλισμένοι, η συλλογική σας συμφωνία περιγράφει διαδικασίες για απολύσεις, δικαιώματα προσκόλλησης, περιόδους προειδοποίησης και αποχώρηση. Οι μη συνδικαλιστικοί υπάλληλοι καλύπτονται από τους νόμους περί προτύπων απασχόλησης στην επαρχία ή την επικράτειά σας, αλλά οι εργοδότες του δημόσιου τομέα συχνά υπερβαίνουν το ελάχιστο.
3. Πόση ειδοποίηση θα πάρω;
Εξαρτάται από τη συλλογική συμφωνία ή τη σύμβαση εργασίας σας. Ορισμένες συμφωνίες περιλαμβάνουν μεγαλύτερες περιόδους προειδοποίησης ή επιλογές για αναδιάταξη σε άλλους ρόλους του δημόσιου τομέα.
4. Τι είναι το “χτύπημα” και πληροί τις προϋποθέσεις;
Το χτύπημα επιτρέπει σε έναν υπάλληλο με περισσότερη αρχαιότητα να μετατοπίσει έναν υπάλληλο λιγότερο από το Senior σε παρόμοιο ρόλο. Είναι σύνηθες στους χώρους εργασίας του δημόσιου τομέα, αλλά οι κανόνες ποικίλλουν ανάλογα με τη συμφωνία.
5. Θα πάρω αμοιβή αποχώρησης;
Ναι, στις περισσότερες περιπτώσεις. Τα ποσά αποχώρησης εξαρτώνται από τα έτη υπηρεσίας, τους όρους συλλογικής συμφωνίας και τους ισχύοντες νόμους για την απασχόληση. Η αποχώρηση του δημόσιου τομέα είναι συχνά πιο γενναιόδωρη από τα πακέτα του ιδιωτικού τομέα.
6 Περιλαμβάνεται η υποστήριξη μετάβασης σταδιοδρομίας ή υπερβόλησης;
Πολλοί εργοδότες του δημόσιου τομέα περιλαμβάνουν τώρα υπηρεσίες μετάβασης σταδιοδρομίας για υπαλλήλους που επηρεάζονται. Αυτές οι υπηρεσίες μπορούν να αποτελούνται από:
- Προπόνηση σταδιοδρομίας και μετάφραση δεξιοτήτων
- Συνεχίστε και βελτιστοποίηση του LinkedIn
- Προετοιμασία συνέντευξης
- Στρατηγικές δικτύωσης
- Υποστήριξη ψυχικής υγείας και ανθεκτικότητας
- Διαπραγμάτευση μισθών
7. Πώς βοηθάει η υποστήριξη της μετάβασης σταδιοδρομίας;
Οι αριθμοί μιλούν από μόνα τους:
- 3 φορές πιο πιθανό να επανεξεταστεί εντός 6 μηνών με outplacement (Δεδομένα πελατών CareerJoy, 2023-2024)
- Μείωση κατά 65% σε αξιώσεις άδειας που σχετίζονται με την ψυχική υγεία όταν παρέχεται συναισθηματική και σταδιοδρομία υποστήριξη (Ασφαλιστικό Γραφείο του Καναδά, 2023)
- 40% λιγότερα παράπονα post-layoff όταν προσφέρεται υποστήριξη μετάβασης (Σύνδεσμος μετάβασης σταδιοδρομίας του Καναδά, 2023)
8. Μπορώ να προχωρήσω από τον δημόσιο τομέα σε ιδιωτική ή μη κερδοσκοπική εργασία;
Ναι, αλλά απαιτεί την αναμόρφωση της εμπειρίας σας στην ουδέτερη γλώσσα του τομέα. Οι ρόλοι του δημόσιου τομέα συχνά περιλαμβάνουν πολύπλοκη διαχείριση έργων, εμπλοκή των ενδιαφερομένων και εμπειρογνωμοσύνη πολιτικής που αποτιμώνται σε μεγάλο βαθμό εκτός της κυβέρνησης.
9. Πώς μπορώ να μιλήσω για την απόλυση μου σε συνεντεύξεις;
Κρατήστε το πραγματικό και επαγγελματικό. Για παράδειγμα:
“Λόγω της αναδιάρθρωσης της κυβέρνησης, η θέση μου εξαλείφθηκε. Τώρα επιδιώκω να εφαρμόσω την (συγκεκριμένη δεξιότητα) και (συγκεκριμένο επίτευγμα) σε ένα νέο ρόλο στον τομέα του στόχου”.
10. Τι γίνεται αν είμαι κοντά στη συνταξιοδότηση;
Μερικοί υπάλληλοι επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίς, αλλά άλλοι αναζητούν την απασχόληση της γέφυρας πριν από την πλήρη συνταξιοδότηση. Η προπόνηση μετάβασης σταδιοδρομίας μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τη συμβουλευτική, την μερική απασχόληση ή τους συμβολαίους που αξιοποιούν την εμπειρία σας.
11. Πώς βοηθά τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα;
Δουλεύουμε ακτή προς την ακτή με δημοτικούς, επαρχιακούς και ομοσπονδιακούς εργοδότες να παρέχουν:
- Δίγλωσση και πολύγλωσση προπόνηση
- Προσωπική επωνυμία – Συνέχεια, LinkedIn
- Ανθρώπινη πρώτη προσέγγιση AI Smart Tools.
- Εμπειρογνωμοσύνη σε συνδικαλισμένους και ρυθμισμένους χώρους εργασίας
- Incruiter Insight για μεταβάσεις του δημόσιου σε ιδιωτικό τομέα
- Coaching Inteview
- Προπόνηση διαπραγμάτευσης μισθών
- Πρώτη υποστήριξη 90 ημερών για την επιτυχία στον επόμενο ρόλο σας
12. Πού μπορώ να ξεκινήσω;
Εάν ο εργοδότης σας προσφέρει υποστήριξη μετάβασης σταδιοδρομίας, συνδεθείτε αμέσως μαζί τους για να αποκτήσετε πρόσβαση στις Υπηρεσίες. Εάν όχι, μπορείτε να ασχοληθείτε απευθείας με έναν πάροχο για να βεβαιωθείτε ότι έχετε το coaching, τα εργαλεία και το δίκτυο που χρειάζεστε.
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Η Careerjoy συνεργάζεται με εργοδότες και υπαλλήλους του δημόσιου τομέα σε ολόκληρο τον Καναδά για να περιηγηθεί στις μεταβάσεις με αξιοπρέπεια, συμμόρφωση και φροντίδα.
Είμαστε επίσημος συνεργάτης μάθησης του ΚΟΡΥΦΗ και κρατήστε περήφανα ένα 4.7-αστέρων βαθμολογία Google.
📧 Επικοινωνία Ματ ΓκόφVP, Solutions Partner: [email protected]
📞 1-877-256-2569
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100 τοις εκατό του Καναδά. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
