Καλή Παρασκευή,
Αυτό το περασμένο Σαββατοκύριακο στο εξοχικό σπίτι, παρακολούθησα ένα γνωστό τελετουργικό ξεδιπλώνεται. Μια ομάδα παιδιών, μερικά ευρύτατα μάτια με νεύρα, άλλοι που προσπαθούσαν να φαίνονται ήρεμοι, στάθηκαν στην άκρη μιας παλιάς χάλυβα γέφυρας, περίπου 25+ πόδια πάνω από το νερό.
Αυτή είναι μια ιεροτελεστία διέλευσης σε πολλά μέρη του Καναδά: από την αποβάθρα μέχρι το boathouse στη γέφυρα. Κάθε άλμα είναι λίγο υψηλότερο, λίγο πιο τρομακτικό και λίγο πιο καθοριστικό.
Η γέφυρα συμβολίζει περισσότερο από το ύψος. Αντιπροσωπεύει ποιοι γίνεστε μετά το άλμα. Ο δισταγμός, η καρδιά που χτυπάει, το ερώτημα: Μπορώ να το κάνω αυτό;
Ίσως εκεί που αρχίζει πραγματικά αυτή η ιστορία, όχι με μια βουτιά, αλλά με μια ερώτηση.
Το επόμενο πρωί, ενώ στρέφοντας την αφθονία από τον Peter Diamandis και τον Steven Kotler, βρήκα τον εαυτό μου να σκέφτεται ένα εντελώς διαφορετικό είδος άλματος: το εισιτήριο λαχειοφόρων αγορών, τη φαντασία της άμεσης ελευθερίας, τη μαγική διαφυγή από τον περιορισμό.
Ένα άλμα έχει τις ρίζες του στο θάρρος, ενώ το άλλο έχει τις ρίζες της σε έλλειψη. Παραδόξως, τα εισιτήρια για το άλμα και το λαχειοφόρο γέφυρα σχετίζονται με το πώς οδηγούμε. Ο τρόπος με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε τον κόσμο, πώς παίρνουμε κινδύνους και πώς ορίζουμε “αρκετά”.
Μεγαλώνοντας σε μια χώρα που είναι το βραβείο
Ως καναδικός πρώτης γενιάς, συχνά σκέφτομαι κάτι βαθιά προσωπικό: αισθάνομαι ότι έχουμε ήδη κερδίσει ένα είδος λαχειοφόρων αγορών, όχι το 6/49, αλλά ένα ανθρώπινο.
Ζούμε στον Καναδά. Έχουμε πρόσβαση στη δημόσια υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, τις ευκαιρίες και το τοπίο της ασφάλειας και της σχετικής ειρήνης που ονειρεύονται πολλοί άνθρωποι σε όλο τον κόσμο. Εδώ, μπορούμε να πηδήξουμε – τόσο μεταφορικά όσο και κυριολεκτικά – και προσγειώνεται με ασφάλεια. Αυτό δεν είναι εγγύηση σε πολλά μέρη του κόσμου.
Σε αφθονία, γράφει ο Diamandis,
“Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι ο κόσμος χειροτερεύει, αλλά τα γεγονότα δείχνουν διαφορετικά.”
Από το 1955, το παγκόσμιο μέσο προσδόκιμο ζωής έχει αυξηθεί κατά περισσότερο από 20 χρόνια και μόνο τα τελευταία 25 χρόνια, πάνω από ένα δισεκατομμύριο άνθρωποι έχουν ανυψωθεί από την ακραία φτώχεια.
Στον Καναδά, το 23% όλων των επιχειρηματιών είναι μετανάστες, παρά το γεγονός ότι αποτελούν λίγο περισσότερο από το 21% του πληθυσμού (στατιστικά στοιχεία του Καναδά), στατιστική που δεν αποτελεί σύμπτωση. Δείχνει ότι όταν οι άνθρωποι βλέπουν τις δυνατότητες, χτίζουν, αναλαμβάνουν κινδύνους και οδηγούν.
Είναι εύκολο να το ξεχάσουμε αυτό στην ηγεσία – όταν πιέζει το όρος, όταν η ανάπτυξη οροπέδια, ή όταν ο φόβος μπαίνει μέσα. Ωστόσο,, όμως, Οι καλύτεροι ηγέτες θυμούνται: Αυτή η χώρα δεν είναι τέλεια, αλλά είναι γεμάτη από δυνατότητες. Και η δυνατότητα είναι η διαφορά μεταξύ εκείνων που πηδούν και εκείνοι που περιμένουν τη γέφυρα για πάντα.
Η ψεύτικη ελπίδα της σκέψης των λαχειοφόρων αγορών
Όλοι έχουμε ακούσει τα μηνύματα που μεγαλώνουν – σε τηλεόραση, σε γωνιακά καταστήματα, και τώρα ρέουν μέσα από ατελείωτες τροχούς Instagram:
«Φανταστείτε την ελευθερία».
«Δεν θα πρέπει ποτέ να ανησυχείς ξανά.»
“Τα προβλήματά σας θα λυθούν.”
Αυτό προωθεί τον μύθο του “αρκετά” – την πεποίθηση ότι μια μέρα, αν είστε τυχεροί, η ζωή σας θα ξεκινήσει τελικά. Αντικατοπτρίζει μια νοοτροπία που έχει ρίζες σε σπανιότητα: μια πεποίθηση ότι δεν έχετε ό, τι χρειάζεστε ακόμα, αλλά μπορεί μια μέρα – αν η μοίρα είναι ευγενική.
Ο Diamandis περιγράφει αυτό ως “γραμμική και τοπική” σκέψη – την προεπιλεγμένη καλωδίωση του ανθρώπινου εγκεφάλου για να επικεντρωθεί σε απειλές, περιορισμούς και ανταγωνισμό. Ωστόσο, ζούμε σε έναν εκθετικό και παγκόσμιο κόσμο. Η αφθονία, υποστηρίζει, δεν αφορά τα πάντα. Πρόκειται για τη δημιουργία συνθηκών όπου όλοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτό που χρειάζονται.
Οι μεγάλοι ηγέτες το καταλαβαίνουν αυτό. Απορρίπτουν τη σκέψη των λαχειοφόρων αγορών και Δημιουργήστε ομάδες έτοιμες για το μέλλον αντί. Ξέρουν ότι δεν υπάρχει ενιαία στιγμή τζάκποτ, καμία τελική νίκη που σας κάνει ολόκληρο. Ο αληθινός πλούτος, πιστεύουν, είναι χτισμένος μέσω της συμβολής, της δημιουργικότητας, της εμπιστοσύνης και της κίνησης προς τα εμπρός. Καταλαβαίνουν ότι η πρόοδος δεν προέρχεται από την παρακολούθηση των αριθμών κυλίνδρων, αλλά από το άλμα – όχι απερίσκεπτα, αλλά γενναία.
Οι ηγέτες της έλλειψης εναντίον των ηγετών ανάπτυξης
Στις καναδικές αίθουσες συνεδριάσεων, βλέπουμε συχνά δύο τύπους ηγεσίας:
Η ηγεσία της έλλειψης λέει:
“Δεν μπορούμε να το αντέξουμε τώρα.”
“Είναι το καλοκαίρι, οι άνθρωποι είναι μακριά.”
«Ας περιμένουμε και να δούμε τι κάνουν οι ανταγωνιστές μας».
“Αν χάσουμε ταλέντο, αυτό είναι μόνο η αγορά.”
Η ηγεσία της ανάπτυξης, από την άλλη πλευρά, λέει:
«Πώς μπορούμε;»
«Τι μπορούμε να μάθουμε από αυτό;»
«Ας επενδύσουμε στον λαό μας – θα χτίσουμε την πίστη και την ορμή.«
Οι ηγέτες της έλλειψης σκέφτονται σε σταθερές αγορές. Οι ηγέτες της ανάπτυξης σκέφτονται σε αναδυόμενες. Οι ηγέτες της σπανιότητας εμμονές για τους ανταγωνιστές, ενώ οι ηγέτες της ανάπτυξης επικεντρώνονται στις δυνατότητες του λαού τους. Οι ηγέτες της έλλειψης για να κερδίσουν την κλήρωση. Οι ηγέτες ανάπτυξης καταλαβαίνουν ότι κατέχουν ήδη το εισιτήριο.
Όπως μας θυμίζει ο Diamandis,
“Τα μεγαλύτερα προβλήματα στον κόσμο είναι επίσης οι μεγαλύτερες επιχειρηματικές ευκαιρίες στον κόσμο.”
Αυτό ισχύει όχι μόνο για τους επιχειρηματίες, αλλά και για τους ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού, τους εκπαιδευτικούς, τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους μη κερδοσκοπικούς διευθύνοντες συμβούλους. Όπου υπάρχει αγώνας, υπάρχει επίσης χώρος για τους κατασκευαστές λύσεων.
Υπάρχει δωμάτιο στην κορυφή – γιατί τόσο λίγοι πηγαίνουν εκεί
Μία από τις ήσυχες αλήθειες στην ηγεσία είναι ότι καμία εταιρεία δεν διαθέτει κατηγορία. Καμία επιχείρηση δεν έχει μονοπώλιο στην αριστεία. Ακόμη και οι πιο σημαντικοί παίκτες έχουν τυφλά σημεία, πολιτιστικές ρωγμές, στιγμές αλαζονείας και στρώματα γραφειοκρατίας.
Το πεδίο είναι πάντα ανοιχτό για όσους επιθυμούν να παίξουν.
Στο Careerjoy, συνεργαστήκαμε με επιτυχία με κυβερνητικούς ηγέτες, τεχνολογικές κλίμακες, τράπεζες και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που βασίζονται σε αποστολές-όχι επειδή έχουμε “κερδίσει” οτιδήποτε, αλλά επειδή επιλέγουμε σταθερά να εμφανίζουμε, να ακούμε, να σερβίρουμε και να πηδούμε στο άγνωστο μαζί με τους πελάτες μας.
Μια καναδική στιγμή: από τα boathouses έως τις αίθουσες συνεδριάσεων
Επιστροφή στη γέφυρα.
Αυτή η στιγμή της ηρεμίας πριν από το άλμα είναι κάτι που νομίζω ότι κάθε ηγέτης μπορεί να σχετίζεται. Έχετε αξιολογήσει τους κινδύνους. Έχετε παρακολουθήσει άλλους να πηγαίνουν μπροστά σας. Ξέρετε ότι δεν υπάρχει τέλειος χρόνος. Και ξέρετε ότι δεν μπορείτε να πάτε προς τα πίσω.
Στέκεστε στην άκρη της ανάπτυξης.
Δεν πρόκειται για το αν θα κάνετε μια βουτιά. Θα το κάνεις. Είναι για το ποιος θα γίνετε όταν το κάνετε.
Σκέφτομαι κάθε μεταναστευτικό γονέα που ήρθε εδώ με λιγότερα και χτίστηκε περισσότερο. Σκέφτομαι τους επιχειρηματίες που υποθήκευαν τα σπίτια τους για να ξεκινήσουν κάτι νόημα. Σκέφτομαι τους ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού που επιλέγουν συμπόνια σχετικά με τη συμμόρφωση. Σκέφτομαι τους διαχειριστές που επενδύουν στην ανάπτυξη της ομάδας όταν οι προϋπολογισμοί είναι σφιχτοί.
Ο καθένας από αυτούς πήδηξε.
Και ο Καναδάς είναι καλύτερος γι ‘αυτό.
Αντικατάσταση “έλλειψης” με ηγεσία
Ο Diamandis προσφέρει μια υπενθύμιση κλεισίματος που αντανακλά σε ολόκληρο τον προβληματισμό:
“Η αφθονία δεν αφορά την παροχή σε όλους σε αυτόν τον πλανήτη με μια ζωή πολυτέλειας – πρόκειται για την παροχή όλων της ζωής της δυνατότητας”.
Όταν οδηγούμε από την αφθονία, δεν χάνουμε χρόνο να παρακολουθούμε τους ανταγωνιστές μας.
Δεν αναθέτουμε το μέλλον μας σε τύχη.
Επενδύουμε στον λαό μας.
Εστιάζουμε σε αυτό που μπορούμε να κάνουμε.
Κάνουμε τολμηρές, γενναιόδωρες κινήσεις που ανυψώνουν τους άλλους.
Και όταν το κάνουμε, συνειδητοποιούμε κάτι ήσυχα ισχυρό: δεν χρειάζεται να κερδίσουμε την κλήρωση. Είμαστε ήδη εδώ.
Στη γέφυρα. Στον Καναδά. Με αρκετό για να ξεκινήσετε.
Κατά μήκος του δρόμου μαζί σας,
Αλανός
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Το CareerJoy βοηθά τους οργανισμούς να οδηγήσουν με πρόθεση, όχι φόβο. Είτε πλοηγείτε απολύσεις, αναπτύσσοντας την επόμενη γενιά ηγετών σας, είτε επαναπροσδιορίζοντας τον πολιτισμό σας, η ομάδα πιστοποιημένων προπονητών και εθνικών εμπειρογνωμόνων είναι εδώ για να βοηθήσει.
Ο Matt Goff, ο αντιπρόεδρος της Solutions Partner, θα χαρούμε να διερευνήσουμε πώς μπορούμε να υποστηρίξουμε το ταξίδι της ηγεσίας σας.
Email: matt.goff@careerjoy.
Τηλέφωνο: 1-877-256-2569
Ιστοσελίδα: www.careerjoy.com
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
