Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Επιλέγοντας με σύνεση: Γιατί έχει σημασία ο σωστός συνεργάτης
Στη σημερινή πτητική αγορά εργασίας, η επιλογή του σωστού εταίρου υποτάξησης δεν είναι απλώς μια απόφαση προμήθειας-είναι μια αντανάκλαση της ακεραιότητας, της ηγεσίας και της μακροπρόθεσμης ανθεκτικότητας του οργανισμού σας.
Είτε διαχειρίζεστε μια μετάβαση πέντε ατόμων είτε αναδιαρθρώνετε 5.000 ρόλους σε όλες τις περιοχές, ο συνεργάτης που επιλέγετε θα επηρεάσει σημαντικά την εμπειρία των εργαζομένων, τη φήμη της μάρκας και τον νομικό κίνδυνο.
Έτσι, ποιοι είναι οι κορυφαίοι παίκτες στον Καναδά – και γιατί είναι περισσότεροι οργανισμοί, από κυβερνητικές υπηρεσίες έως παγκόσμιες μάρκες, επιλέγοντας όλο και περισσότερο το CareerJoy;
Ας ρίξουμε μια σαφή ματιά σε πέντε από τους κορυφαίους παρόχους outplacement στον Καναδά-και αυτό που τους ξεχωρίζει πραγματικά.
1.
Το Careerjoy είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά. Για πάνω από 20 χρόνια, υποστηρίξαμε μεταβάσεις σταδιοδρομίας σε διάφορους τομείς – εμπιστευόμενους από την κυβέρνηση του Καναδά, το Shopify, το World Vision, το BMW, το YMCA και το BGC Canada.
Συνδυάζουμε εξατομικευμένη προγύμναση, εργαλεία πληροφόρησης και δίγλωσση υποστήριξη για να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να προσγειωθούν-και να οδηγήσουν-το επόμενο κεφάλαιο τους.
Γιατί οι εργοδότες επιλέγουν καριέρα:
- Εθνική δίγλωσση παράδοση σε όλες τις επαρχίες και τα εδάφη
- Υποστήριξη μετά την προσγείωση στις πρώτες 90 ημέρες
- Scalable Coaching από 5 έως 5.000+ υπαλλήλους
- Διαφανές μοντέλο που βασίζεται στο μηδέν
- Υβριδική παράδοση που κατασκευάστηκε για το σημερινό εργατικό δυναμικό
2. Careerminds
Το CareerMinds είναι ένας εικονικός πρώτος πάροχος που βασίζεται στις ΗΠΑ που επεκτείνεται στον Καναδά. Η έκκλησή τους έγκειται στην παράδοση κόστους-αποτελεσματικότητας και τεχνολογίας, αλλά οι καναδοί εργοδότες αναζητούν μερικές φορές περισσότερη περιφερειακή προσαρμογή και δίγλωσση υποστήριξη.
Σκέψεις για τους εργοδότες:
- Μοντέλο εικονικής παράδοσης
- Δεν υπάρχει τοπικό γραφείο ή βάθος ομάδας καναδικής ομάδας
- Το μοντέλο προγύμνασης είναι λιγότερο εξατομικευμένο σε κλίμακα
Οι οργανισμοί με διασυνοριακές ανάγκες συχνά βρίσκουν δίγλωσση και τοπικά προσαρμοσμένη προσέγγιση της Careerjoy ώστε να ανταποκρίνονται περισσότερο, ειδικά σε ρυθμιζόμενα ή κυβερνητικά περιβάλλοντα.
3. RisesMart (εταιρεία Randstad)
Το RisesMart προσφέρει λύσεις Outplacement που βασίζονται στην τεχνολογία που επικεντρώνεται στις μετρήσεις γρήγορης επανεξέτασης. Ενώ είναι κλιμακωτά σε παγκόσμιο επίπεδο, το μοντέλο τους τείνει να δώσει προτεραιότητα στην τεχνολογία έναντι της ανθρώπινης σύνδεσης, η οποία μπορεί να μην ευθυγραμμιστεί με τις καναδικές προσδοκίες σχετικά με τη δικαιοσύνη και την ψυχολογική ασφάλεια.
Εργοδότες:
- AI-πρώτο, λιγότερο ανθρώπινο μοντέλο
- Περιορισμένη μακροπρόθεσμη υποστήριξη πέρα από την επανεξέταση
- Η προπόνηση είναι συχνά εξωτερική ή υπεράκτια
Πολλοί καναδικοί οργανισμοί επιλέγουν καριέρα πάνω από το RisesMart όταν απαιτούν συνεπή, δίγλωσση υποστήριξη και συναισθηματική φροντίδα μέσω κάθε φάσης, όχι μόνο της ταχείας αναδιάρθρωσης.
4. Gallagher (πρώην βέλτιστο ταλέντο)
Μετά την απόκτηση του βέλτιστου ταλέντου, η Gallagher προσφέρει outplacement ως μέρος μιας μεγαλύτερης HR και της σουίτας συμβούλων πρόσληψης. Τα δυνατά τους σημεία βρίσκονται στην εταιρική υποδομή και την ενσωμάτωση με τους πελάτες των επιχειρήσεων.
Περιορισμοί:
- Μοντέλο προσανατολισμένο κυρίως στο προσανατολισμό
- Λιγότερο εξατομικευμένο για μικρότερες ή πολύπλοκες μεταβάσεις
- Περιορισμένη δίγλωσση παράδοση ακτής προς ακτή
Πολλοί καναδικοί πελάτες βρίσκουν την προσέγγιση λιγότερο από τον άνθρωπο, με λιγότερα σημεία επαφής μετά την τοποθέτηση.
5. Δεξιά διαχείριση (ManpowerGroup)
Ένας παγκόσμιος ηγέτης με την αναγνώριση ονόματος, η σωστή διαχείριση φέρνει συστήματα παλαιού τύπου και κλίμακα. Ωστόσο, οι καναδικές οργανώσεις αναφέρουν προκλήσεις με ευελιξία και προσαρμογή σε περιφερειακές ή δίγλωσσες προσδοκίες.
Σκέψεις πελατών:
- Τυποποιημένο, λιγότερο προσαρμόσιμο μοντέλο
- Κενά στην παράδοση προπόνησης γαλλικής γλώσσας
- Καλύτερα κατάλληλο για τις μεταβάσεις των επιχειρήσεων έναντι των ομάδων μεσαίου μεγέθους ή αποκεντρωμένες ομάδες
Αυτό που θέτει το CareerJoy χωριστά
Σε μια θάλασσα ομοιότητας, το μοντέλο του Careerjoy ξεχωρίζει για το βάθος, την προσέγγιση και τα αποτελέσματά του.
Τι εκτιμούν περισσότερο οι πελάτες μας:
- Δίγλωσση υποστήριξη ακτής προς ακτή
- Προπόνηση-πρώτος, όχι με γνώμονα τον υπεύθυνο προσλήψεων
- Ενσωμάτωση μέσω του επιβιβασμού, όχι μόνο της προσγείωσης
- Συναισθηματικές και ψυχικές επιλογές ταξινόμησης
- Κλιμακούμενη υποστήριξη τόσο για μικρές όσο και για μεγάλες μεταβάσεις
Γιατί αυτό έχει σημασία: Σύμφωνα με την έκθεση Trends του HRPA 2024 στο χώρο εργασίας:
- Το 70% των καναδικών υπαλλήλων λέει ότι ο τρόπος με τον οποίο ο εργοδότης τους χειρίζεται τις απολύσεις επηρεάζει τη μακροπρόθεσμη εμπιστοσύνη.
Αναφορές Gallup Canada:
- Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν δομημένη προγύμναση μετά το μίσθωση είναι 2,6 φορές πιο πιθανό να παραμείνουν πέραν των 12 μηνών.
Το ICF Canada προσθέτει:
- Η προπόνηση σταδιοδρομίας μπορεί να βελτιώσει τα αποτελέσματα επανεξέτασης έως και 60% εντός έξι μηνών.
Καναδάς σε ολόκληρο τον Καναδά. Παγκοσμίως έτοιμος.
Το Careerjoy υποστηρίζει τις μεταβάσεις από τη Βρετανική Κολούμπια στη Newfoundland και σε όλες τις παγκόσμιες ομάδες. Είτε αναδιαρθρώνετε ένα τοπικό τμήμα είτε μια πολυεθνική ομάδα, το μοντέλο μας προσαρμόζεται.
Υποστηρίξαμε:
- Εθνική αναδιάρθρωση στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
- Σύνθετες μεταβάσεις σε ρυθμιζόμενες βιομηχανίες
- Διεθνείς εξόδους για παγκόσμιους οργανισμούς
Σας συναντάμε πού βρίσκεστε – και πάρτε τους ανθρώπους σας περαιτέρω.
Η κατώτατη γραμμή για τους εργοδότες
Οργανισμοί που επιλέγουν καριέρα επωφελούνται από:
- Χαμηλότερη τριβή και κύκλος εργασιών πρώιμου σταδίου
- Καλύτερη δέσμευση μεταξύ των υπαλλήλων που διατηρούνται
- Υψηλότερη ικανοποίηση σε έρευνες αποφοίτων
- Ισχυρότερη συμμόρφωση και λιγότερους νομικούς κινδύνους
Είτε χειρίζεστε πέντε εξόδους ή πέντε χιλιάδες, παρέχουμε την προπόνηση του ανθρώπου-πρώτου, AI-SMART που αντικατοπτρίζει το εμπορικό σήμα, τη φροντίδα και την ηγεσία σας.
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Εάν αξιολογείτε τους παρόχους outplacement, μην συγκρίνετε μόνο τις υπηρεσίες – συγκρίνετε τα αποτελέσματα.
Το CareerJoy είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά – εμπιστευμένη από την κυβέρνηση του Καναδά, το Shopify, το World Vision, το BMW, το YMCA, το BGC Canada και πολλά άλλα. Ως συνεργάτης κορυφής με 4.7 Βαθμολογία Google, υποστηρίζουμε μεταβάσεις σταδιοδρομίας, ανάπτυξη ηγεσίας και υβριδική προπόνηση σε όλους τους τομείς.
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
[email protected] | 1-877-256-2569
