Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Εισαγωγή: Πέρα από το ροζ ολίσθημα – ξεκινά η πραγματική υποστήριξη εδώ
Μόλις λάβατε νέα ότι ο οργανισμός σας θα αναδιαρθρώσει. Ίσως είστε σε HR, επιφορτισμένοι με το σχεδιασμό μιας σεβασμού μετάβασης. Ή ίσως είστε ένας από τους υπαλλήλους που επηρεάζονται από μια απόλυση. Είτε έτσι είτε αλλιώς, ένας όρος συνεχίζει να έρχεται: outplacement. Αλλά τι είναι πραγματικά;
Το Outplacement δεν αφορά μόνο τη βοήθεια για το συνέχιση. Είναι μια δομημένη, επαγγελματική υπηρεσία που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους υπαλλήλους που επηρεάζονται από απολύσεις να περιηγηθούν στην πολύπλοκη συναισθηματική και πρακτική πορεία προς την επανεξέταση. Έγινε σωστά, είναι υποστήριξη και για τα δύο άτομα και Ο οργανισμός.
Και στον Καναδά, όπου οι δίγλωσσες ανάγκες, η ψυχολογική ασφάλεια, η νομική συμμόρφωση και οι περιφερειακές πραγματικότητες έρχονται σε λειτουργία, πώς λειτουργεί το Outplacement – και ο οποίος το παραδίδει – το κάνει περισσότερο από ποτέ.
Καθορισμός της Outplacement: Περισσότερο από μια υπηρεσία
Το Outplacement είναι ένα πρόγραμμα μετάβασης σταδιοδρομίας που προσφέρει οι εργοδότες για την υποστήριξη των εργαζομένων που εγκαταλείπουν τον οργανισμό λόγω απολύσεων, αναδιάρθρωσης, συγχωνεύσεων ή μείωσης. Αυτές οι υπηρεσίες συνήθως περιλαμβάνουν:
- Προπόνηση σταδιοδρομίας
- Συνεχίστε και υποστήριξη LinkedIn
- Προετοιμασία συνέντευξης
- Insights της αγοράς εργασίας
- Πόροι ψυχικής υγείας
- Στρατηγική αναζήτησης εργασίας
- Επιχειρηματική και συμβουλευτική εξερεύνηση
- Γεωγραφικές και απομακρυσμένες επιλογές εργασίας
Στον Καναδά, οι καλύτερες υπηρεσίες outplacement υπερβαίνουν την τοποθέτηση για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να βρουν σαφήνεια, εμπιστοσύνη και ένα ουσιαστικό επόμενο κεφάλαιο.
Πώς λειτουργεί στον Καναδά: Μια πρώτη-πρώτη, νομικά έξυπνη προσέγγιση
1. Ο εργοδότης ξεκινά την υπηρεσία
Ο εργοδότης συνεργάζεται με έναν πάροχο outplacement (όπως το Careerjoy) και προσφέρει υποστήριξη σε υπαλλήλους που επηρεάζονται συχνά, συχνά ως μέρος του πακέτου τερματισμού.
2. Ο εργαζόμενος επιλέγει
Ο υπάλληλος καλείται να ξεκινήσει το εξατομικευμένο ταξίδι μετάβασης σταδιοδρομίας, το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει ζωντανή προπόνηση, ψηφιακά εργαλεία, πόρους με δυνατότητα AI και ελέγχους ψυχικής υγείας.
3. Το ταξίδι ξεδιπλώνεται
Ανάλογα με το πακέτο και τον πάροχο, αυτό μπορεί να διαρκέσει από μερικές εβδομάδες έως αρκετούς μήνες. Το μοντέλο της καριέρας περιλαμβάνει:
- Αρχικές συνεδρίες σαφήνειας σταδιοδρομίας
- Βελτιστοποίηση επαναφοράς/LinkedIn
- Προπόνηση μέσω συνεντεύξεων, προσφορών και διαπραγματεύσεων
- Πρώτη υποστήριξη ενσωμάτωσης 90 ημερών
Οι καναδικές προσφορές συχνά περιλαμβάνουν:
- Δίγλωσσος προπονητής
- Πολιτιστική ευαισθησία των πρώτων εθνών
- Στρατηγικές του δημόσιου τομέα και των ειδικών συνδικάτων
Γιατί έχει σημασία: η απόδοση επένδυσης (ROI) για τους εργοδότες
Η υπερπλήρωση συχνά θεωρείται ως κέντρο κόστους – αλλά είναι μια φήμη, νομική και πολιτιστική διασφάλιση.
Επιχειρηματική περίπτωση:
-
Σύμφωνα με τις ιδέες της βιομηχανίας HRPA, Το 71% των στελεχών του Καναδά αναφέρουν ότι η επένδυση στην υγεία των εργαζομένων παρέχει μετρήσιμες αποδόσειςη οποία μιλάει για την αξία των προσεγγίσεων φροντίδας κατά τη διάρκεια των μεταβάσεων.
-
Σε πειραματικές μελέτες, προέκυψε δομημένη υποστήριξη μεταβατικής σταδιοδρομίας 72% πλήρους απασχόλησης εντός 4 μηνώνέναντι μόνο 38,5% σε ομάδες ελέγχου.
Για τον υπάλληλο: Εμπιστοσύνη σε αβέβαιους χρόνους
Οι απολύσεις χτύπησαν σκληρά. Στον Καναδά, όπου τα χρονοδιαγράμματα της ΕΙ, οι επαρχιακοί νόμοι και οι αγορές θέσεων εργασίας ποικίλλουν, είναι εύκολο να αισθάνεστε χαμένοι. Η Outplacement φέρνει σαφήνεια.
Από το να βοηθήσουμε κάποιον να κατανοήσει τα δικαιώματα αποχώρησης στο Οντάριο για να προπονήσει έναν μηχανικό της Αλμπέρτα σε έναν πράσινο τεχνολογικό ρόλο, ο στόχος είναι πάντα ο ίδιος: Βοηθήστε τους Καναδούς να ευδοκιμήσουν ξανά.
Outplacement vs. recruiters ή θεραπεία
Δεν πρόκειται για την εύρεση εργασίας για εσείς. Και δεν είναι θεραπεία. Το Outplacement είναι επικεντρωμένο στο μέλλον και επικεντρώνεται στην καριέρα.
Ένας υπεύθυνος προσλήψεων εργάζεται για την εταιρεία μίσθωσης. Οι προπονητές του outplacement εργάζονται για εσείς – Βοηθώντας σας να κατανοήσετε τις επιλογές σας, την ιστορία σας και πώς να αποκτήσετε την επόμενη κίνηση σας.
Επιλέγοντας τον σωστό συνεργάτη στον Καναδά
Όλοι οι πάροχοι δεν είναι ίσοι. Εδώ είναι τι να ψάξετε:
- Καναδική εμπειρογνωμοσύνη: Περιφερειακές αγορές εργασίας, νομικά πλαίσια, πολιτιστικές αποχρώσεις
- Δίγλωσσος: Η αγγλική και η γαλλική υποστήριξη είναι συχνά απαραίτητη
- Ενσωμάτωση ψυχικής υγείας: Υπηρεσίες ταξινόμησης και εταιρικές σχέσεις EAP
- Υβριδική παράδοση: Ανάμειξη εργαλείων που έχουν πληροφορήσει με AI με ζωντανή προπόνηση
- Μοντέλο ανθρώπινου πρώτου: Ανεξάρτητες, βασισμένες σε αξίες, προπονητές με επικεφαλής
Το Careerjoy είναι υπερήφανο που είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά, υποστηρίζοντας τους οργανισμούς ακτές προς την ακτή με πραγματικούς προπονητές, πραγματική διορατικότητα και πραγματικά αποτελέσματα.
Ας ξεκινήσουμε τη συνομιλία
Εάν αξιολογείτε εάν θα προσφέρετε outplacement – ή αποφασίζετε τι είδους συνεργάτης θα επιλέξετε – θυμηθείτε: δεν είναι μόνο για να βοηθήσετε κάποιον να γη. Πρόκειται για να τους βοηθήσουν να οδηγήσουν.
Καριέρας Είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά – που εμπιστεύεται η κυβέρνηση του Καναδά, το Shopify, το World Vision, η BMW, η YMCA και η BGC Canada. Ως συνεργάτης κορυφής με 4.7 Βαθμολογία Google, υποστηρίζουμε μεταβάσεις σταδιοδρομίας, ανάπτυξη ηγεσίας και υβριδική προπόνηση σε κάθε τομέα.
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
Επαφή: [email protected] | 1-877-256-2569
