Οι απολύσεις δεν είναι μόνο ένα γεγονός HR – είναι ένα ανθρώπινο γεγονός. Ειδικά στον Ατλαντικό Καναδά, όπου οι κοινότητες είναι αυστηρότερες, η λέξη ταξιδεύει γρήγορα και η φήμη των εργοδότη κατασκευάζεται (ή σπάει) για το πώς αντιμετωπίζονται οι άνθρωποι σε στιγμές αλλαγής.
Είτε είστε επικεφαλής του δημόσιου τομέα στο Χάλιφαξ ή μια ιδιωτική επιχείρηση στο Moncton, η προσέγγισή σας για την υποβάθμιση αποκαλύπτει πολλά για τον οργανισμό σας. Και η επιλογή του παρόχου δεν αφορά μόνο την εφοδιαστική – πρόκειται για αξίες, πολιτισμό και φροντίδα.
Το Knightsbridge Robertson Surrette (KBRS) έχει υπηρετήσει από καιρό τον Ατλαντικό Καναδά. Όμως, όλο και περισσότερο, οι ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού στρέφονται στο CareerJoy για υποστήριξη που ζυγίζει σε εθνικό επίπεδο, αισθάνεται βαθιά προσωπική και αντικατοπτρίζει ένα ανθρώπινο πρώτο, ai-smart ήθος.
Ας εξερευνήσουμε τη διαφορά.
KBRS: Ένας τοπικός παίκτης
Το KBRS έχει εξυπηρετήσει την αγορά του Ατλαντικού με υπηρεσίες πρόσληψης, εκτελεστική αναζήτηση και κάποια υποστήριξη μετάβασης σταδιοδρομίας. Η μάρκα τους έχει εμπιστοσύνη στην περιοχή και συχνά θεωρείται ως επιλογή για την πρόσληψη του δημόσιου τομέα ή την τοποθέτηση των εκτελεστικών στελεχών.
Πλεονεκτήματα KBRS:
- Βαθιές ρίζες στο Χάλιφαξ και στις γύρω περιοχές
- Γνωστές σχέσεις με εργοδότες και πανεπιστήμια του Ατλαντικού
- Ενσωμάτωση με δυνατότητες πρόσληψης και εκτελεστικής αναζήτησης
Περιορισμοί του KBRS ως πάροχος outplacement:
- Περιορισμένη δίγλωσση παράδοση, ειδικά εκτός της Νέας Σκωτίας
- Η εστίαση παραμένει προσλήψεων και όχι προπόνηση
- Λιγότερη υποδομή για μεγάλης κλίμακας ή εθνικές αναδιαρθρώσεις
Οι οργανισμοί με τοπικές μεταβάσεις ενδέχεται να βρουν χρήσιμες τις KBRs, αλλά οι εργοδότες με υβριδικές ομάδες ή επιχειρήσεις πολλαπλών επιδόσεων μπορούν να αγωνιστούν με συνέπεια και προσέγγιση.
CareerJoy: Εθνική παρουσία, ανθρώπινη πρώτη φιλοσοφία
Το CareerJoy είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά – ενεργά σε κάθε επαρχία και έδαφος. Δεν είμαστε υπεύθυνοι προσλήψεων. Είμαστε ειδικοί στη μετάβαση σταδιοδρομίας και η ηγεσία. Αυτή η διάκριση έχει σημασία.
Γιατί οι εργοδότες επιλέγουν καριέρα:
- Πλήρης εθνική κάλυψη συμπεριλαμβανομένου του Ατλαντικού Καναδά, με δίγλωσση προπόνηση και τοπικές γνώσεις
- Κλιμακωτό μοντέλο που υποστηρίζει από 5 έως 5.000 εξόδους
- Εξατομικευμένο μοντέλο προπόνησης χτισμένο για ανθρώπους, όχι τοποθετήσεις
- Υποστήριξη μετά την προσγείωση Μέσα από τις πρώτες 90 ημέρες για να μειωθεί ο κίνδυνος τριβής
- AI-ενημερωμένες ιδέες σε συνδυασμό με πιστοποιημένη προπόνηση
Συναντάμε τους υπαλλήλους που βρίσκονται σε επαφή με τους οποίους είναι – είτε πρόκειται για τον Άγιο Ιωάννη, το Μόνκτον, το Σαρλότουταουν, είτε τις απομακρυσμένες κοινότητες με περιορισμένη υποστήριξη.
Μια πραγματική επιχειρηματική περίπτωση: Γιατί μια εταιρεία του Ατλαντικού επέλεξε το CareerJoy
Όταν μια κορυφαία εταιρεία χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών που εδρεύει στο Halifax χρειάστηκε να αναδιαρθρώσει μέρος της υβριδικής ομάδας της, ζήτησε συνεργάτη με συναισθηματική νοημοσύνη, στρατηγική διορατικότητα και εθνικές δυνατότητες παράδοσης.
Ενώ το KBRS θεωρήθηκε, τελικά επέλεξαν καριέρα.
Γιατί;
- Η ικανότητα να εξυπηρετεί τόσο μέσα όσο και το εθνικό προσωπικό με συνέπεια
- Προπόνηση-πρώτη υποστήριξη που αντιμετώπισε συναισθηματικές επιπτώσεις, όχι μόνο επαναλήψεις
- Η εμπειρία μας με τις ρυθμιζόμενες βιομηχανίες και τη συμμόρφωση με την ιδιωτική ζωή
- Αποδεδειγμένη ικανότητα να χειρίζονται διαφορετικά τις μεταβάσεις των εκτελεστικών και της πρώτης γραμμής, αλλά με ίση φροντίδα
Περιφερειακή δύναμη με εθνική εμβέλεια
Οι καναδοί εργοδότες – ειδικά στην κυβέρνηση, την εκπαίδευση και την υγειονομική περίθαλψη – αναμένουν όλο και περισσότερο:
- Παράδοση στην ακτή προς την ακτή
- Δίγλωσσος
- Ταξινόμηση ψυχικής υγείας
- Μετρήσιμη απόδοση επένδυσης (ROI) στις επενδύσεις μετάβασης
Η υβριδική προσέγγιση του Careerjoy απευθύνεται σε όλα τα παραπάνω. Αναμειγνύουμε:
- Πιστοποιημένη ICF και δίγλωσση προπόνηση
- Ενσωμάτωση ψυχικής υγείας (με εξωτερικές παραπομπές όπου χρειάζεται)
- AI Εργαλεία για την ανάλυση της αγοράς εργασίας και την αντιστοίχιση
- Υποστήριξη πρώτων 90 ημερών
- Προστασία μάρκας εργοδότη και δέσμευση αποφοίτων
Και σε αντίθεση με πολλούς περιφερειακούς παίκτες, φέρνουμε συνέπεια σε κάθε ιστότοπο, από το Χάλιφαξ στο Βανκούβερ.
Μέτρηση πραγματικού αντίκτυπου
Σύμφωνα με τις καναδικές τάσεις του καναδικού χώρου του HRPA του 2024:
- Το 72% των εργοδοτών λένε πώς χειρίζονται απολύσεις επηρεάζουν άμεσα τη μελλοντική πρόσληψη
- Το 60% των αναζητούντων εργασίας λένε ότι ερευνούν πώς οι εταιρείες αντιμετωπίζουν το απολυμένο προσωπικό
Ο Gallup Canada προσθέτει:
- Οι εργαζόμενοι με προπόνηση μετά τη μεταφορά είναι 2,6 φορές πιο πιθανό να παραμείνουν στο νέο τους ρόλο πέραν των 12 μηνών
Το Careerjoy φέρνει μια μετρήσιμη διαφορά στα αποτελέσματα τόσο για τους ανθρώπους που φεύγουν όσο και για εκείνους που παραμένουν.
Η κατώτατη γραμμή για τους εργοδότες
Εάν είστε έδρα στον Ατλαντικό Καναδά, το KBRS μπορεί να είναι ένα οικείο όνομα – αλλά η εξοικείωση από μόνη της δεν είναι αρκετή.
Επιλέξτε έναν συνεργάτη outplacement που μπορεί:
- Κλίμακα από τοπικό σε εθνικό
- Προπονητής με ενσυναίσθηση και αυστηρότητα
- Καθοδηγήστε τους υπαλλήλους από τη θλίψη στην ανάπτυξη
- Προστατέψτε το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας, νομικά και φήμη
Το CareerJoy κάνει ακριβώς αυτό – με ένα μοντέλο που αντικατοπτρίζει τις αξίες σας και την ευθύνη σας.
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Εάν ο σημερινός παροχέας σας δεν μπορεί να παραδώσει υποστήριξη από την ακτή προς την ακτή ή να σταματήσει την πρώτη μέρα, ίσως είναι καιρός να ξανασκεφτούμε το μοντέλο.
Το CareerJoy είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά – εμπιστευμένη από την κυβέρνηση του Καναδά, το Shopify, το World Vision, το BMW, το YMCA, το BGC Canada και πολλά άλλα. Ως συνεργάτης κορυφής με 4.7 Βαθμολογία Google, υποστηρίζουμε μεταβάσεις σταδιοδρομίας, ανάπτυξη ηγεσίας και υβριδική προπόνηση σε όλους τους τομείς.
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
[email protected] | 1-877-256-2569
