Η ερώτηση συνέντευξης εργασίας “Τι σε κάνει μοναδικό;” είναι μια από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης που αντιμετωπίζουν οι αιτούντες εργασία – και ένα από τα πιο δύσκολα. Μπορεί να σας σταματήσει στα κομμάτια σας. Ξέρετε ότι έχετε τα προσόντα και τις δεξιότητες για να κάνετε τη δουλειά, αλλά πώς πρέπει να ξέρετε πώς είστε διαφορετικοί από οποιονδήποτε άλλο;
Η απάντηση είναι: Δεν χρειάζεται να ξέρετε. Και δεν χρειάζεται να είστε Superman για να παραδώσετε μια απάντηση που κέρδισε την εργασία σε αυτήν την ερώτηση.
Εδώ είναι τρεις στρατηγικές Surefire (με δείγματα απαντήσεων) για να σας βοηθήσουν να απαντήσετε με σιγουριά στο “Τι σας κάνει μοναδικό;” Ερώτηση συνέντευξης με τρόπο που εντυπωσιάζει τους διαχειριστές μίσθωσης και ενισχύει τις πιθανότητές σας να προσληφθούν.
Πώς να μην απαντήσετε “Τι σε κάνει μοναδικό;”
https://www.youtube.com/watch?v=o7jgsuzjstq
Πριν μπορέσετε να βρείτε μια μεγάλη απάντηση σε αυτή την ερώτηση συνέντευξης, πρώτον, πρέπει να ξέρετε τι πρέπει να αποφύγετε. Ο διαχειριστής μίσθωσης απολύτως δεν θέλει να ξέρει ότι παίζετε σε μια μπάντα τα σαββατοκύριακα, μπορείτε να λύσετε έναν κύβο Rubik σε 30 δευτερόλεπτα ή ότι έχετε έναν αρουραίο κατοικίδιων ζώων.
Όταν οι ερευνητές ρωτούν: “Τι σε κάνει μοναδικό;” Το πραγματικό ερώτημα είναι: “Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε πάνω από τους άλλους υποψηφίους;” Αυτό πρέπει να απαντήσετε.
Μια προσωπική απάντηση μπορεί να είναι ενδιαφέρουσα, αλλά δεν θα σας βοηθήσει να προσγειώσετε τη δουλειά. Όλες οι απαντήσεις της συνέντευξης εργασίας σας θα πρέπει να επικεντρωθούν στο να τους ενημερώσουν τι πρέπει να γνωρίζουν για να πούμε, “Είστε μισθωμένοι!”
Σκεφτείτε τι σας κάνει πολύτιμο σε αυτό το ρόλο και γιατί είναι πολύτιμο για τον οργανισμό. Τελικά, οι εργοδότες θέλουν να μάθουν πώς θα εξοικονομήσετε ή θα κάνετε τα χρήματα της εταιρείας. Αποδείξτε την αξία σας παρουσιάζοντας αποτελέσματα από προηγούμενους ρόλους, ειδικά αριθμούς, ποσοστά ή μετρήσιμο αντίκτυπο.
Εδώ είναι τρεις ισχυροί τρόποι για να απαντήσετε στην ερώτηση μοναδικότητας που βασίζεται σε αυτό που οι εργοδότες ενδιαφέρονται πραγματικά: το υπόβαθρο της σταδιοδρομίας σας, τις επαγγελματικές σας εμπειρίες και τις δεξιότητές σας ή τις μαλακές σας δεξιότητες (που αφορούν τη δουλειά).
1. Εξηγώντας το υπόβαθρο σταδιοδρομίας σας
Φουσκωτό
Μια ισχυρή απάντηση συχνά συνδέει το φόντο σας με τη μοναδική προοπτική που φέρνετε.
“Το υπόβαθρό μου είναι λίγο διαφορετικό από τους άλλους στον τομέα, που μου δίνει μια μοναδική προοπτική που μου επέτρεψε να δω λύσεις που είναι δημιουργικές και επινοητικές.
Γιατί αυτό λειτουργεί: Δείχνει ότι μπορείτε να αξιοποιήσετε το ιστορικό σας με τρόπο που ωφελεί άμεσα τον εργοδότη.
2. Μοιραστείτε τις προηγούμενες εμπειρίες σας
Φουσκωτό
Χρησιμοποιήστε την εκπαίδευσή σας, την εργασιακή σας εμπειρία ή τη σταδιοδρομία σας για να δείξετε τι σας κάνει διαφορετικούς.
“Πιστεύω ότι η εκπαίδευσή μου στο X (ονομάστε το πτυχίο ή τα μαθήματά σας εδώ), σε συνδυασμό με την εργασιακή μου εμπειρία στο Y, μου δίνει ένα ιδιαίτερα πλεονέκτημα όταν πλησιάζω (ένα κρίσιμο πρόβλημα που αντιμετωπίζει αυτή η εργασία).
Γιατί αυτό λειτουργεί: Υπογραμμίζει πώς οι προηγούμενοι ρόλοι σας σας προετοίμασαν να φέρετε μετρήσιμη τιμή σε αυτή τη νέα θέση.
3. Πώληση των συνόλων δεξιοτήτων και των χαρακτηριστικών της προσωπικότητάς σας
Φουσκωτό
Μερικές φορές οι μαλακές δεξιότητές σας (επικοινωνία, οργάνωση, ηγεσία, προσαρμοστικότητα) μπορεί να είναι η ισχυρότερη απάντησή σας, ειδικά εάν ευθυγραμμίζονται με την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Δείγμα Απάντηση:
“Πιστεύω ότι έχω εξαιρετικές οργανωτικές δεξιότητες. Στην τελευταία μου δουλειά, δημιούργησα ένα νέο σύστημα για αναθέσεις εργασιών που εξομαλύνουν την παραγωγικότητα και τη βελτίωσαν κατά 20%”.
Αυτό το μικρό κομμάτι στο τέλος-“το βελτίωσε κατά 20%”-μετατρέπει την απάντησή σας από μια αόριστη αξίωση σε μια συναρπαστική δήλωση που βασίζεται στα αποτελέσματα. Παίρνει την προσοχή και τους λέει ακριβώς πόσο έχετε σημασία.
Για την επιτυχία της αναζήτησης εργασίας (και της συνέντευξης), συνδέστε πάντα τις μοναδικές σας ιδιότητες με τις επιπτώσεις των επιχειρήσεων, τις βελτιώσεις της παραγωγικότητας ή τα μετρήσιμα αποτελέσματα.
Τελική στρατηγική: Εστίαση στην αξία έναντι της “μοναδικότητας”
Φουσκωτό
Εάν έχετε δεξιότητες, εμπειρία ή επιτεύγματα που θα σας κάνουν πολύτιμους στο ρόλο, τώρα είναι η ώρα να τα αναφέρετε. Ανησυχείτε λιγότερο για το να είστε “μοναδικοί” και επικεντρωθείτε περισσότερο στην απόδειξη της αξίας και του ανταγωνιστικού σας πλεονεκτήματος.
Την επόμενη φορά που έχετε μια μεγάλη συνέντευξη εργασίας, δοκιμάστε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις στρατηγικές για να απαντήσετε “Τι σας κάνει μοναδικό;” Με σιγουριά, σαφήνεια και ποσοτικοποιήσιμη απόδειξη. Η παροχή μιας ισχυρής απάντησης που βασίζεται στην αξία θα μπορούσε να είναι το κλειδί για την προσγείωση της επόμενης ευκαιρίας σας.
Χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια με την αναζήτηση εργασίας σας;
Γίνετε μέλος σήμερα! Ξεκινήστε μικρά. Μείνετε συνεπείς. Δείτε μεγάλα αποτελέσματα.
Από τα άρθρα του ιστότοπού σας
Σχετικά άρθρα γύρω από τον ιστό
