Υπό την αιγίδα Πλακόστρωτος.
Η πρόσληψη είναι πολύ περισσότερο από τους ρόλους πλήρωσης. Πρόκειται για τη σφυρηλάτηση συνδέσεων με ταλέντο που μπορούν να δημιουργήσουν έναν βιώσιμο αγωγό και να οδηγήσουν σε ένα εξειδικευμένο, αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό και να διαμορφώνουν μια υποψήφια εμπειρία που λειτουργεί ως επένδυση στο μέλλον. Χάλυμμα διαπίστωσε ότι οι εξαιρετικές υποψήφιες εμπειρίες οδηγούν σε εργαζόμενους που είναι 2,7 φορές πιο πιθανό να πούμε ότι η δουλειά τους συναντά ή υπερβαίνει τις προσδοκίες, 3,2 φορές πιο πιθανό να αισθάνονται πραγματικά μέρος του πολιτισμού του οργανισμού και 3x πιο πιθανό να είναι εξαιρετικά ικανοποιημένοι.
Αυτό που κάνει ή σπάει ένα μεγάλο χώρο εργασίας συμβαίνει συχνά πριν από την απόφαση πρόσληψης. Και αυτό που οι υποψήφιοι βιώνουν κατά μήκος του ταξιδιού μίσθωσης σχηματίζουν μια ανεξίτηλη πρώτη εντύπωση – από την άποψη του πολιτισμού, της διαδικασίας και της τεχνολογίας που τους παραδίδει. Η πρόκληση: Βελτιώστε μια πτυχή της διαδικασίας πρόσληψης και αφήστε ένα άλλο μόνο και δεν πρόκειται να κερδίσετε κατ ‘ανάγκη λόγο, καθώς οι εργοδότες ανακαλύπτουν όταν επενδύουν σε μια πτυχή και η βελόνα δεν κινείται. Αλλά μπορεί να υπάρχει μια αρένα στην οποία μπορείτε πράγματι να κάνετε μια τεράστια διαφορά – και αυτό είναι ο έλεγχος του φόντου.
Εργοδότες σε σταυροδρόμι
Στη σύγχρονη απόκτηση ταλέντων, οι στόχοι μπορεί να μην διαφέρουν όλα αυτά σε μεγάλο βαθμό σε όλες τις βιομηχανίες ή τους τύπους των εργοδοτών: ουσιαστικά, συμπληρώνουν ανοιχτούς ρόλους με ειδικευμένους υποψηφίους με σκοπό και αποτελεσματικά την προστασία της επιχείρησης από τον κίνδυνο και συνολικά, παρέχουν μια ξεχωριστή υποψήφια εμπειρία που δημιουργεί τα θεμέλια για αφοσιωμένους, ευθυγραμμισμένους υπαλλήλους. Αλλά αυτό που είναι διαφορετικό είναι η ταχύτητα της εξέλιξης του HR.
Αυτοί δεν είναι απλοί στόχοι – όταν εξετάζονται προσεκτικά – για να αρχίσουμε. Αλλά συνθέτουν την ανάγκη να τους επιτευχθεί με την ταχύτητα και την κλίμακα των μεταβαλλόμενων κανονισμών, των ελλείψεων ταλέντων, των μετατοπίσεων της βιομηχανίας και των πιέσεων της αγοράς και της ταχέως εξελισσόμενης τεχνολογίας που μετατρέπει τον αγώνα ταλέντων σε διαγωνισμό μεταξύ των Haves και HaIs-και οι σημερινοί εργοδότες βρίσκονται σε σταυροδρόμι.
Έλεγχος ιστορικού ως παράγοντα Χ στην πρόσληψη
ΕΝΑ πρόσφατη έρευνα Με τον έλεγχο διαπίστωσε ότι οι ανώτεροι ηγέτες ονομάζουν ποιότητα μίσθωσης, ποσοστό κύκλου εργασιών των εργαζομένων και χρόνο για να καλύψουν τις ανοικτές θέσεις ως τις κορυφαίες μετρήσεις HR για την παρακολούθηση της απόδοσης το 2025. Γνωρίζουν ότι οι ομάδες τους χρειάζονται τα μέσα για να “ανεβάσουν” – να μειώσουν το χρόνο για να προσλάβουν, να μειώσουν τα δυσάρεστα κενά στην επικοινωνία και να αυξήσουν την εμπιστοσύνη και τη διαφάνεια.
Είναι επίσης σαφές σε αυτούς ότι η τεχνολογία εδώ διαδραματίζει βασικό ρόλο, συμπεριλαμβανομένων των βελτιωμένων τεχνολογικών στοίβων, της καλύτερης παρακολούθησης και ανάλυσης δεδομένων και των ροών εργασίας που λειτουργούν με AI που ελευθερώνουν τις ελεύθερες συνεργασίες για να επικεντρωθούν στη στρατηγική εργασία. Ένα πλήρες τρίτο (33%) αυτών των ανώτερων ηγετών πιστεύει ότι η ενίσχυση της απόκτησης ταλέντων με την AI θα βοηθήσει την οργάνωσή τους να παραμείνει ανταγωνιστική. Ότι η αξιοποίηση της δύναμης της αυτοματοποίησης και της μηχανικής μάθησης θα μειώσει σημαντικά το χρόνο που δαπανάται σε χειροκίνητα καθήκοντα, θα βελτιώσει την ακρίβεια σε κλίμακα και θα αξιοποιήσει τα δεδομένα για να βελτιωθεί και να επαναλάβει.
Επιστροφή στον παράγοντα X. Μια κρίσιμη λειτουργία που μπορεί να κάνει μια αξιοσημείωτη διαφορά στην ποιότητα του ταξιδιού μίσθωσης – και το σχήμα CX – είναι ο έλεγχος του φόντου. Είναι μια αρένα στην οποία η προσγείωση στις βέλτιστες πρακτικές και τα καλύτερα εργαλεία μπορούν να μετατρέψουν την εμπειρία ενός υποψηφίου, σηματοδοτώντας στους υποψηφίους πόσο εσείς, ως εργοδότης, εκτιμήστε τους ανθρώπους σας πριν ξεκινήσουν. Οι εργοδότες που φτάνουν για ισχυρές, ολοκληρωμένες λύσεις, συμπεριλαμβανομένων των ισχυρών, ευαίσθητων και διαφανών εργαλείων διαλογής θα είναι αυτά μπροστά.
Την προοπτική του υποψηφίου
Δεν είμαι σίγουρος; Βγείτε στα παπούτσια ενός αιτούντος εργασίας και σκεφτείτε να εξετάσετε την προοπτική τους. Είχαν μια συνέντευξη. Τώρα έρχεται ο έλεγχος του φόντου. Πώς χειρίζεται μιλάει τόμους – αισθάνεται σαν ένα οδόφραγμα ή ένα ευπρόσδεκτο χαλάκι; Η πύλη προβολής δημιουργεί άγχος ή εμπιστοσύνη; Γιατί είναι διαθέσιμη μία φόρμα για τους χρήστες κινητών τηλεφώνων, αλλά ένας άλλος απαιτεί την εύρεση ενός υπολογιστή και τον χρόνο που ξοδεύει να συμπληρώνει τις ίδιες ερωτήσεις όπως σε άλλη φόρμα;
Επιπλέον, όταν πρόκειται για ερωτήσεις – είτε φορτωμένες, Το X έχει αντίκτυπο στα προσόντα μου ως υποψήφιος; ή απλό, σαν Πόσος χρόνος λαμβάνει η διαδικασία διαλογής; – Πώς απαντούν; Υπάρχει ένα chatbot που μπορεί να προσφέρει ένα φωτεινό σύνολο ερωτήσεων; Υπάρχει κάποιο μέσο πρόσβασης σε μια ομάδα μίσθωσης που μπορεί να χειριστεί περαιτέρω πολυπλοκότητες, εάν είναι απαραίτητο σε πραγματικό χρόνο; Η πύλη προσφέρει μια σαφή ματιά στη διαδικασία που έρχεται, ή απλά συλλέγει τις πληροφορίες και συρρικνώνεται πίσω από τις σκηνές σε μια κρυμμένη διαδικασία;
AI και ενσυναίσθηση
Από ψυχολογική άποψη, όσο περισσότερες συζητήσεις και ερωτήματα από ένα άτομο σχετικά με τον έλεγχο, τόσο μεγαλύτερη αβεβαιότητα, τόσο περισσότερο μπορεί να αναπτυχθεί μια αίσθηση δυσπιστίας σε έναν υποψήφιο. Είναι πολύ εύκολο να αναρωτηθούμε αν κάθε υποψήφιος αντιμετωπίζεται με τον ίδιο τρόπο ή εάν η προβολή είναι πραγματικά δίκαιη και αντικειμενική.
Το συμπέρασμα: αρνητικές εμπειρίες κατά τη διάρκεια της συνιστώσας διαλογής ενός ταξιδιού μίσθωσης – συμπεριλαμβανομένων των κενών στην επικοινωνία, του μυστηρίου καθυστέρησης, της αργής ανάκαμψης και της υποψίας της μεροληψίας ή της αδυναμίας – δεν πρόκειται να ξεχαστούν. Στην πραγματικότητα, δεδομένου ότι αυτά έχουν να κάνουν με το παρελθόν του υποψηφίου, τη ζωή τους, και ίσως κάποιες δυσάρεστες (ή λανθασμένες) στιγμές, μπορεί να ληφθούν πολύ προσωπικά.
Εδώ είναι το σύγχρονο παράδοξο: AI και αυτοματοποίηση είναι αυτό που επιτρέπει την ενσυναίσθηση και την εξουσία μια αξιόπιστη διαδικασία διαλογής στην οποία ένας υποψήφιος αισθάνεται σαν να αντιμετωπίζεται σαν άτομο, όχι αριθμός και να αντιμετωπίζεται δίκαια, όχι αυθαίρετα.
Κλίνει σε λύσεις
Ο έλεγχος κοίταξε το κρίσιμες περιοχές για τα οποία λένε ότι οι Chros χρειάζονται καλύτερες λύσεις – τα επιχειρησιακά σημεία πόνου. Μαζί με τις ξεπερασμένες διαδικασίες, μια υπερβολική εξάρτηση για τα χειροκίνητα καθήκοντα και τις πλατφόρμες επικοινωνίας με λανθασμένη προσαρμογή, τα Chros μοιράζονται την ανάγκη για καλύτερη εξέταση-επαναλάβετε τον έλεγχο, τις υποψήφιες αξιολογήσεις, τις αναλύσεις πρόβλεψης και τους ελέγχους ιστορικού. Μια σύγχρονη διαδικασία διαλογής, με τον ολοκληρωμένο συνδυασμό εργαλείων και καινοτομιών του back-end και front-end, επίπεδα μέσω των λειτουργιών που τροφοδοτούνται με AI και αυτοματοποιημένες λειτουργίες για μια ευέλικτη, προσαρμοσμένη, ταχύτερη, πιο φιλόξενη εμπειρία που ενισχύει την εμπιστοσύνη.
Προβολή
Αυτό που μοιάζει: έξυπνες ροές εργασίας. Διαφανές υποψήφιες πύλες. Καθαρίστε τις ενημερώσεις κατάστασης που εξαλείφουν την κερδοσκοπία και τη σύγχυση. Εργαλεία εκδίκασης για την υποστήριξη πιο δίκαιων, πιο συνεπών αποφάσεων και μείωση της μεροληψίας – ένα κρίσιμο βήμα για την οικοδόμηση ποικίλων, περιεκτικών εργατικών δυνατοτήτων. Υποστηρίζουν επίσης τη νέα καλύτερη προσέγγιση της άσκησης της συμμετοχής – της φιλοσοφίας του προβολήνα μην προβάλλονται.
Πρόκειται για μια αξιοσημείωτη, θετική μετατόπιση του τρόπου με τον οποίο οι εργοδότες προσεγγίζουν τον έλεγχο που αντιμετωπίζει τη συμμόρφωση αφενός και αναδιαμορφώνει την κουλτούρα της διαλογής από την άλλη. Αντικατοπτρίζει επίσης μια βέλτιστη πρακτική όσον αφορά την πρόσληψη στόχων: την πρόσληψη δίκαιης πιθανότητας, η οποία αναζητά προσόντα και όχι για αποκλεισμούς και επικεντρώνεται στην ακριβή αναγνώριση των υποψηφίων που προσδιορίστηκαν μειώνοντας παράλληλα τη μείωση του χειροκίνητου σφάλματος και της πιθανής μεροληψίας της πρόσληψης ενώ διατηρεί τη συμμόρφωση. Η AI και η αυτοματοποίηση επιτρέπουν αυτό το είδος λεπτής προσέγγισης σε κλίμακα, με συνεπή ακρίβεια που βασίζεται σε δεδομένα που απλά δεν είναι δυνατή όταν γίνεται ως χειροκίνητη εργασία. Επιπλέον, η μηχανική μάθηση μπορεί να βοηθήσει στην ανίχνευση και την εξάλειψη των σημείων συμφόρησης και των αδύναμων σημείων στο ταξίδι, δίνοντας στις ομάδες μίσθωσης μια ανεκτίμητη άποψη για τον τρόπο λειτουργίας της διαδικασίας προβολής (και μίσθωσης).
Μια έγκαιρη λύση, μια επανεκκίνηση προβολής
Η φυλή του CHECKR για τη σύγχρονη πλατφόρμα προβολής θέτει ένα αξιοσημείωτο πρότυπο. Επιτρέπει σε όλα τα μέρη να τιμήσουν τις καλύτερες προθέσεις, ευθυγραμμίζοντας τις ανάγκες του εργοδότη και του υποψηφίου. Οι εργοδότες αποκτούν το πλεονέκτημα της γρήγορης, ακριβούς προβολής με σαφή επικοινωνία. Οι υποψήφιοι βιώνουν ότι από την άποψη της δικαιοσύνης και της ευελιξίας.
Πρόκειται για μια πλατφόρμα που έχει σχεδιαστεί σκοπίμως για να παρέχει στους εργοδότες μια υποψήφια εμπειρία που υπερέχει – από τη συνολική προσέγγιση σε συγκεκριμένα εργαλεία. Ενσωματωμένο στην προμήθεια, την πρόσληψη και την πρόσληψη τεχνολογίας στοίβας, είναι μια λύση που έγινε για το σύγχρονο ταξίδι μίσθωσης που προσφέρει στους υπαλλήλους τα μέσα για την επανεκκίνηση των δυνατοτήτων προβολής τους.
Αυτές δεν είναι απλές στιγμές για οποιονδήποτε σε HR ή στρατολόγηση, και σίγουρα δεν είναι εύκολο. Αλλά σε αυτόν τον κλάδο, οι επαγγελματίες θέλουν να αντέξουν στην πρόκληση. Η εκμάθηση της πολυπλοκότητας και της νοημοσύνης μιας πλατφόρμας προβολής που τροφοδοτείται με AI μπορεί να είναι μόνο η απαιτούμενη στρατηγική. Είναι ένας τρόπος όχι μόνο να προσελκύσετε μεγάλους, ειδικευμένους υποψηφίους και να μετριάσετε τη δυνατότητα οποιωνδήποτε κινδύνων για την επιχείρηση, αλλά να ενισχύσετε το ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα ως εργοδότη επιλογής.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την πλατφόρμα προβολής φόντου του AI της AI, επισκεφτείτε την πλατφόρμα προβολής του AI checkr.com.
Και αναζητήστε τη συνομιλία μου με Jessica Bent, Διευθυντής Επιχειρήσεων Ταλέντων στο Checkr, έρχεται στο #WorkTrends αργότερα αυτό το μήνα.
Προβολές δημοσίευσης: 11.067
