Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Η απόλυση δεν είναι ποτέ μόνο ένας αριθμός
Πίσω από κάθε απόλυση είναι μια ιστορία. Ένα άτομο που εμφανίστηκε, συνέβαλε και τώρα πλοηγεί την αβεβαιότητα. Είτε είστε επικεφαλής του HR σε μια δημόσια εταιρεία τεχνολογίας είτε διαχειρίζεστε την αναδιάρθρωση ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού, μία ερώτηση αυξάνεται γρήγορα στην επιφάνεια: Πόσο πρέπει να προϋπολογιστούμε για την υποστήριξη του outplacement ανά άτομο;
Είναι μια δίκαιη ερώτηση – και αυτή που αξίζει περισσότερο από μια φόρμουλα. Ενώ ο προϋπολογισμός έχει σημασία, το μεγαλύτερο κόστος είναι αυτό που συμβαίνει όταν οι άνθρωποι αφήνουν μη υποστηριζόμενους.
Το outplacement δεν είναι δαπάνη – είναι η διαχείριση κινδύνων
Το Outplacement δεν είναι απλώς να συνεχίσει τη βοήθεια. Έγινε καλά, είναι ένα δομημένο πρόγραμμα προγύμνασης, σχεδιασμού σταδιοδρομίας, ταξινόμησης ψυχικής υγείας και πλοήγησης στην αγορά εργασίας που βοηθά κάποιον να προσγειωθεί – και να παραμείνει προσγειωμένη.
Σκεφτείτε το σαν ασφάλιση. Δεν επενδύετε απλώς σε μια ομαλότερη έξοδο για τον υπάλληλο που επηρεάζεται. Προστατεύετε την ευημερία της συγκρατημένης ομάδας, την ακεραιότητα της μάρκας εργοδότη σας και τη φήμη σας ως ομάδα ηγεσίας που εκτιμά τους ανθρώπους.
Και ενώ μερικοί μπορεί να αντιμετωπίσουν την υποβολή του αντικειμένου ως προαιρετικό στοιχείο γραμμής, οι καλύτεροι οργανισμοί – αυτοί που συνεχίζουν να προσελκύουν κορυφαία ταλέντα – το βλέποντας ως κόστος ηθικής, στρατηγικής ηγεσίας.
Τι ξοδεύουν πραγματικά οι καναδοί εργοδότες
Ενώ δεν υπάρχει καθολικό κόστος, εδώ είναι οι περισσότεροι καναδικοί εργοδότες μπορούν να περιμένουν:
Entry-level έως μεσαίου επιπέδου ρόλους (κάτω από $ 100k μισθός)
$ 950- $ 3.500 ανά υπάλληλο
- Περιλαμβάνει 4-12 εβδομάδες εξατομικευμένης προπόνησης
- Συνεχίστε, LinkedIn και υποστήριξη συνέντευξης
- Εργαλεία AI-SMART με ζωντανή επικάλυψη προπονητή
- Συναισθηματική ταξινόμηση και προετοιμασία επανένταξης
Ανώτεροι ή εκτελεστικοί ρόλοι ($ 100K – $ 250K+)
$ 2.000- $ 7.500+ ανά υπάλληλο
- 3-6+ μήνες προπόνησης
- Προσωπική προσωπική επωνυμία και διαπραγμάτευση
- Επικύρωση της αγοράς εργασίας και υποστήριξη μετά την προσγείωση
Ομαδικά προγράμματα
500 $- 1.500 $ ανά άτομο
- Ιδανικό για απολύσεις μεγάλης κλίμακας ή κλείσιμο φυτών
- Συνδυάζει webinars, ψηφιακά εργαλεία και προαιρετικά 1: 1 υποστήριξη
Αυτοί οι προϋπολογισμοί μπορούν να κάμψουν με βάση:
- Επίπεδο και πολυπλοκότητα του ρόλου
- Αρχαιότητα του εργαζομένου
- Επιθυμητή διάρκεια υποστήριξης
- 1: 1 εναντίον ομάδας VS υβριδικής προπόνησης
- Πρόσβαση σε δίγλωσση ή περιφερειακή υποστήριξη
- Ψυχική υγεία και ενσωμάτωση ευεξίας
Καναδικό νομικό και πολιτιστικό πλαίσιο: Γιατί έχει σημασία
Στον Καναδά, οι εργοδότες κρατούνται σε υψηλό επίπεδο φροντίδας, τόσο νομικά όσο και πολιτιστικά. Ενώ η outplacement δεν απαιτείται νομικά, όλο και περισσότερο παράγοντες σε κρίσεις σχετικά με το αν μια απολύσεων χειρίστηκε δίκαια.
Το Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων του Οντάριο ανέφερε το Outplacement ως μέρος της “υπεύθυνης και σύγχρονης προσέγγισης εργοδότη”. Σε ορισμένες παράνομες υποθέσεις απόλυσης, οι εργοδότες που δεν προσφέρουν υποστήριξη υπερβόλησης αντιμετώπισαν αυξημένες αποζημιώσεις. Οι νομικές εταιρείες όπως η Norton Rose Fulbright και η Fasken έχουν επίσης σημειώσει ότι η προσφορά υπηρεσιών outplacement μπορεί να συμβάλει στην άμβλυνση της ευθύνης, ειδικά σε περιπτώσεις που αφορούν εργαζόμενους με μακροχρόνιες ενέργειες.
Εν τω μεταξύ, οι ομοσπονδιακοί ρυθμιζόμενοι τομείς και οι εταιρείες του Crown ενσωματώνουν την υποβολή των πλαισίων διαχείρισης κινδύνων.
Επιπλέον, στο δίγλωσσο, μετοχικό μας, και όλο και περισσότερο το τοπίο εργασίας, η υποστήριξη πρέπει να υπερβαίνει τα συμβούλια και τα πρότυπα. Αυτό που λειτουργεί στη Νέα Υόρκη ή στο Λονδίνο δεν προσγειώνεται πάντα στο Μόντρεαλ ή στο Moose Jaw.
Οι κίνδυνοι των προσεγγίσεων AI-μόνο
Πολλές επιχειρήσεις μετατοπίζονται σε πλατφόρμες AI για να μειώσουν το κόστος. Αλλά χωρίς ανθρώπινη προπόνηση:
- Η συναισθηματική καταπόνηση δεν είναι καθορισμένη
- Η κακή ευθυγράμμιση με την καναδική αγορά αυξάνεται
- Οι ευάλωτοι πληθυσμοί (ESL, Neurodiverse, ηλικιωμένοι εργαζόμενοι) παραμένουν δυσανάλογα πίσω
Το CareerJoy ενσωματώνει τα εργαλεία AI – αλλά μόνο ως μέρος του α μοντέλο ανθρώπινου πρώτου. Αυτό σημαίνει ζωντανή προπόνηση, λογοδοσία και προσαρμογή σε πραγματικό χρόνο.
Τι λέει τα δεδομένα για την απόδοση επένδυσης
Σύμφωνα με την έκθεση HRPA 2024 Transitions Workplace:
- Οργανισμοί που προσέφεραν δομημένη outplacement είδαν ένα Αύξηση 70% Σε θετικές κριτικές για το Glassdoor Post-Layoff
- 2,5x πιο πιθανό να διατηρήσουν υπαλλήλους υψηλής απόδοσης τους έξι μήνες μετά τις απολύσεις
- 60% λιγότερο πιθανό Για να βιώσετε αντίδραση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης
Ο Gallup Canada βρέθηκε:
- Οι εργαζόμενοι που έλαβαν εξατομικευμένη υποστήριξη υπερπλήρυνσης ήταν 2,6x πιο πιθανό να προσγειωθούν ένας νέος ρόλος ευθυγραμμισμένος με τα δυνατά τους εντός 90 ημερών
Εν ολίγοις, αυτό που ξοδεύετε τώρα βοηθά στην προστασία όσων έχετε χτίσει.
Λοιπόν, τι πρέπει να προϋπολογισμός;
Δεν υπάρχει μαγικός αριθμός – αλλά υπάρχει ένα πλαίσιο.
Εδώ είναι πώς οι έξυπνοι καναδικοί εργοδότες το προσεγγίζουν:
Ευθυγραμμίστε την δαπάνη με την αξία του ρόλου
- Ένας επικεφαλής της ομάδας $ 60k/year; Προϋπολογισμός $ 1.200- $ 2.000.
- Διευθυντής $ 100K/έτος; $ 1.500- $ 3.000.
- Ένα εκτελεστικό $ 200K+; $ 5.000- $ 7.500 – ακόμα πολύ λιγότερο από 6 μήνες μισθού ή χαμένη παραγωγικότητα.
Μην σκέφτεστε μόνο το κόστος – σκεφτείτε το πλαίσιο
- Οι απολύσεις σε μια αγροτική κοινότητα έχουν διαφορετικό αντίκτυπο από ό, τι στις αστικές αγορές.
- Η δίγλωσση υποστήριξη μπορεί να είναι υποχρεωτική στο Κεμπέκ ή την Οτάβα.
- Οι υπηρεσίες σταδιοδρομίας για τους αυτόχθονες υπαλλήλους ενδέχεται να απαιτούν πολιτιστικά συγκεκριμένες προσεγγίσεις.
Εξετάστε το συναισθηματικό τόξο
- Η απώλεια θέσεων εργασίας προκαλεί θλίψη, μετατοπίσεις ταυτότητας και στέλεχος ψυχικής υγείας.
- Ο προϋπολογισμός για την ταξινόμηση της ψυχικής υγείας και τη ζωντανή προπόνηση συχνά εμποδίζει την έγκαιρη τριβή ή τη μακροχρόνια εξάντληση στις επανέκδοση.
Μην επενδύετε τη χειρότερη στιγμή
- Η κοπή των γωνιών κατά τη διάρκεια μιας απόλυσης στέλνει το λάθος μήνυμα στην ομάδα σας, στη βιομηχανία σας και στις μελλοντικές προσλήψεις.
Ένα πραγματικό παράδειγμα: Όταν ο έξυπνος προϋπολογισμός προστατεύεται περισσότερο από την κατώτατη γραμμή
Ένας εθνικός μη κερδοσκοπικός οργανισμός αντιμετώπισε μια πολύπλοκη αναδιάρθρωση 85 ατόμων σε πέντε επαρχίες. Με τα στενά περιθώρια και την πίεση του σκάφους, ο CFO αμφισβήτησε αρχικά τις δαπάνες.
Ωστόσο, μετά την επανεξέταση των παραγόντων κινδύνου-συμπεριλαμβανομένης της μάρκας εργοδότη, των εργαζομένων με μακρόχρονη και μιας αποστολής που προσφέρουν στο κοινό-επέλεξαν να επενδύσουν 1.750 δολάρια ανά άτομο μέσω της καριέρας. Το αποτέλεσμα;
- 94% δέσμευση με το πρόγραμμα outplacement
- 83% των συμμετεχόντων προσγειώθηκε εντός 90 ημερών
- Μηδενική αρνητική αντίδραση ή κοινωνικά μέσα ενημέρωσης
- Αυξημένη διατήρηση του υπολειπόμενου προσωπικού, ο οποίος ανέφερε τον «ηθικό χειρισμό» της αναδιάρθρωσης σε εσωτερικές έρευνες
Γιατί η CareerJoy;
Το CareerJoy είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά – Όχι ένας υπεύθυνος προσλήψεων, Όχι ένας μύλος βιογραφίας, Όχι πλατφόρμα λογισμικού με πρότυπα. Παρέχουμε:
- 1: 1 προπόνηση, όχι μόνο υποστήριξη ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
- Δίγλωσση παράδοση σε όλες τις επαρχίες
- AI-SMART Market Market Insight
- Διαδρομή ψυχικής υγείας και προπόνηση για διαχειριστές
- Υποστήριξη που εκτείνεται στις πρώτες 90 ημέρες ενός νέου ρόλου
- Παρουσιάσιμη παράδοση από 5 έως 5.000 υπαλλήλους που επηρεάζονται
- Global Reach μέσω του Διεθνούς Δικτύου Πιστοποιημένων Προπονητών
Δεν είμαστε δεμένοι με τη διοχέτευση των υποψηφίων στην πισίνα μίσθωσης. Ο μόνος στόχος μας είναι να τους βοηθήσουμε να προχωρήσουμε – με αυτοπεποίθηση, ηθικά και συνολικά – οπουδήποτε μπορεί να είναι ο επόμενος ρόλος τους.
Η κατώτατη γραμμή
Θα πρέπει να προϋπολογισμός ό, τι χρειάζεται για να βοηθήσετε κάποιον να προχωρήσει – όχι μόνο με ένα βιογραφικό σημείωμα, αλλά με αυτοπεποίθηση, σαφήνεια και σεβασμό.
Αυτό μπορεί να είναι $ 500 ανά άτομο. Μπορεί να είναι $ 5.000. Αλλά θα σας κοστίσει πολύ περισσότερο – σε ζημιά στο εμπορικό σήμα, απώλεια δέσμευσης ή μελλοντικές προκλήσεις πρόσληψης – αν δεν επενδύσετε καθόλου.
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Εάν δεν είστε σίγουροι για το τι φαίνεται ο κατάλληλος προϋπολογισμός για την κατάστασή σας – ή χρειάζεστε βοήθεια για την πλοήγηση στην εσωτερική έγκριση – είμαστε εδώ.
Ας σχεδιάσουμε ένα σχέδιο που ευθυγραμμίζεται με τις αξίες σας, την πραγματικότητά σας και την ομάδα σας.
Καριέρας Είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά – εμπιστευμένη από την κυβέρνηση του Καναδά, το Shopify, το World Vision, το BMW, το YMCA, το BGC Canada και πολλά άλλα. Ως συνεργάτης κορυφής με 4.7 Βαθμολογία Google, υποστηρίζουμε μεταβάσεις σταδιοδρομίας, ανάπτυξη ηγεσίας και υβριδική προπόνηση σε όλους τους τομείς.
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
[email protected] | 1-877-256-2569
