Υπό την αιγίδα FAMA.
Σε αυτό το επεισόδιο του #WorkTrends ελάμβανε μαζί μας καθώς συζητάμε πώς η πρόσληψη, ο έλεγχος και η παρακολούθηση της διαδικτυακής συμπεριφοράς αλλάζουν στον σημερινό κόσμο της εργασίας. Καθώς οι ψηφιακοί ντόπιοι αποτελούν ένα αυξανόμενο μέρος του εργατικού δυναμικού, οι εργοδότες πρέπει να υιοθετήσουν καταλαβαίνω διαδικασίες για να εξασφαλίσουν την ασφάλεια, να υποστηρίξουν τον πολιτισμό και να ευθυγραμμίσουν τη δραστηριότητα στο διαδίκτυο με τα οργανωτικά πρότυπα.
Ξέρετε τι πρέπει να γνωρίζετε;
Έχετε τη σωστή τεχνολογία αυτή τη στιγμή για να κρατήσετε αποτελεσματικά τους υπαλλήλους σας ασφαλείς;
Γνωρίστε τον επισκέπτη μας: Ben Mones
Είμαστε ενθουσιασμένοι που καλωσορίσαμε πίσω Ben Mones. Είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της FAMA, μιας βραβευμένης εταιρείας λογισμικού που εδρεύει στην ΑΙ που εμπιστεύεται χιλιάδες ομάδες απόκτησης ταλέντων από όλο τον κόσμο. Είναι ειδικός στον τρόπο με τον οποίο η τεχνολογία διαμορφώνει την κοινωνία, ιδιαίτερα στο χώρο εργασίας. Εκτός από την κορυφαία FAMA, ο Ben εργάζεται στα διοικητικά συμβούλια μιας χούφτας νεοσύστατων επιχειρηματιών υψηλής ανάπτυξης και μέντορες που μόλις ξεκινούν από το ταξίδι τους.
Ψηφιακοί ντόπιοι: Ποιοι είναι;
Ας ξεκινήσουμε μιλώντας για την εισροή ψηφιακών ντόπιων στο χώρο εργασίας. Τι σημαίνει αυτό και πώς επηρεάζει τους εργοδότες;
Έτσι, όταν μιλάμε για τους ψηφιακούς ντόπιους στο χώρο εργασίας, αυτό που βλέπουμε είναι ότι οι εργοδότες έχουν τώρα συνειδητοποιήσει ότι η ψηφιακή ταυτότητα, για περισσότερο από το ήμισυ του εργατικού τους δυναμικού, προσφέρει ένα σχετικά σημαντικό μήνυμα στο πώς οι άνθρωποι πρόκειται να ενεργήσουν όταν η κάμερα δεν είναι ενεργοποιημένη, όταν τελειώσει η συνέντευξη, πώς κάποιος πρόκειται να ενεργήσει γύρω από τους συναδέλφους, γύρω από τους πελάτες. Νομίζω ότι για μεγάλο χρονικό διάστημα, όταν ξεκίνησα το FAMA πριν από χρόνια, μόνο περίπου το 44%, ίσως το 30% των εταιρειών σύμφωνα με την έρευνα οικοδόμων καριέρας. Θυμάμαι εκείνη τη στιγμή μόνο το 44% των εταιρειών έκαναν οποιαδήποτε μορφή online ή κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, κοιτάζοντας τους ανθρώπους στο διαδίκτυο. Αυτός ο αριθμός έχει αναρριχηθεί τώρα στο 85%.
Ψηφιακά παραπτωτικά σημάδια
Τι σημαίνει στην πραγματικότητα το παράπτωμα σε αυτό το πλαίσιο και γιατί είναι σημαντικό για τους εργοδότες να παρακολουθούν αυτό, Ben;
Όταν σκεφτόμαστε για παραπτώματα, σκεφτόμαστε τα πάντα, από την απάτη μέχρι την παρενόχληση, την μισαλλοδοξία στο χώρο εργασίας, τα πράγματα που μας ενδιαφέρουν όλοι σήμερα όταν πρόκειται για το πώς διαχειριζόμαστε το εργατικό μας δυναμικό. Πώς διαχειριζόμαστε τις ομάδες μας, αλλά τα σήματα και τα σημάδια της κακομεταχείρισης, το είδος της επιστροφής στο προηγούμενο σημείο που κάνουμε για το είδος των ψηφιακών χώρων και τον τρόπο με τον οποίο η συντριπτική πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού ζει τώρα, τη ζωή του. Οι άνθρωποι δεν σας λένε πραγματικά απαραίτητα σε μια συνέντευξη εργασίας ότι είναι ο τύπος που κάνει σεξιστικά αστεία. Δεν πρόκειται να σας πουν ότι μπορεί να είναι εκείνος που ενεργεί ανυπόφορος, απειλητικός ή παρενόχληση προς άλλους ανθρώπους.
Έτσι, υπάρχει αυτό το είδος σύνδεσης τώρα που γεφυρίστε αρκετά ωραία εδώ, που είναι ότι όταν οι εργοδότες βλέπουν, εντάξει, περισσότερο από το ήμισυ του χώρου εργασίας μου είναι online, για να ζουν σε ψηφιακούς χώρους. Βρίσκουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν στο διαδίκτυο. Όχι μόνο αυτό το σήμα για να μου δώσει μια αίσθηση του ποιος είναι ένας ειδικευμένος υποψήφιος και ποιος είναι υποψήφιος ποιότητας, αλλά μπορώ επίσης να αρχίσω να σκάβομαι στην κατανόηση της εξομάλυνσης της κακομεταχείρισης.
Αναλογικές πρακτικές ψηφιακής πρόσληψης
Δώστε μας τον έλεγχο της πραγματικότητας για το παλιό σχολείο, τι είναι ξεπερασμένο, και ποια είναι η καλύτερη λύση αυτή τη στιγμή όταν μιλάτε για τις παραδοσιακές πρακτικές πρόσληψης;
Έτσι, μισώ να το πω, αλλά η απάντηση στις παλιές σχολικές ερωτήσεις επιστρέφει στις αρχές της βάσης και επιστρέφει σε μερικά από τα παλιά σχολικά πράγματα που μας ενδιαφέρει. Ας αποστάζουμε τι πραγματικά χρειάζεται ο οργανισμός μας; Ποιες είναι οι εργασίες; Ποιες είναι οι δραστηριότητες; Ποια είναι τα αποτελέσματα που αναζητούμε σε αυτό το ρόλο, σε αυτόν τον υποψήφιο και πώς φτάνουμε εκεί; Φυσικά, είμαι προκατειλημμένος από την άποψη του λέγοντας ότι πρέπει να χρησιμοποιήσετε το ηλεκτρονικό αρχείο ως πληρεξούσιο για να απαντήσετε σε ορισμένα από αυτά τα είδη ερωτήσεων. Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι νέες λύσεις που βρίσκονται εκεί θα προέρχονται μόνο από μια βασική κατανόηση του τι καλό μοιάζει με τον οργανισμό σας.
Μια διεξοδική γραμμή, θα έλεγα ανάμεσα σε ό, τι ρωτούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων, τι περιμένουν οι διαχειριστές μίσθωσης και ποια ηγεσία αναμένει από αυτόν τον μελλοντικό υπάλληλο σε αυτό το συγκεκριμένο αποτέλεσμα που προσλαμβάνουν. Πολύ μακρύς δρόμος, νομίζω ότι το αναλογικό είναι έξω, πολλά από αυτά τα βιογραφικά δεν εκτυπώνονται πια. Έτσι, οι εργοδότες πρέπει να αναζητήσουν και να βρουν τρόπους για να απαντήσουν σε μερικές από αυτές τις ποιοτικές ερωτήσεις γύρω από την ποιότητα της μίσθωσης, για το ποιος είναι αυτό το άτομο, πώς πρόκειται να ενεργήσουν γύρω από τους άλλους και τα βασικά πράγματα που έχουμε πάντα ζητήσει, αλλά προσπαθώντας να χρησιμοποιήσουν μια διαφορετική πρωταρχική πηγή πληροφοριών για να το πράξουν.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις ψηφιακές πρακτικές πρόσληψης
Για περισσότερες πληροφορίες για τον κόσμο των ψηφιακών πρακτικών πρόσληψης, ακούστε αυτό το πλήρες επεισόδιο podcast. Και φροντίστε να εγγραφείτε στο #WorkTrends podcast Podcasts Apple ή Σημείωμα.
Οποτεδήποτε θέλετε να συνεχίσετε αυτή τη συζήτηση στα κοινωνικά μέσα, ακολουθήστε το #WorkTrends Hashtag On Κελάδημα, LinkedIn, Instagram. Ας μιλήσουμε!
