Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Πέρα από τον αλγόριθμο: Γιατί ποιος επιλέγετε για θέματα outplacement
Στην εποχή του αυτοματισμού και του AI, είναι δελεαστικό να πιστεύουμε ότι οι ψηφιακές πρώτες λύσεις μπορούν να λύσουν τα πάντα, συμπεριλαμβανομένων των μεταβάσεων σταδιοδρομίας. Πολλοί πάροχοι έχουν κλίνει σε αυτή την ιδέα, προσφέροντας υπηρεσίες outplacement που είναι σχεδόν εξ ολοκλήρου τεχνολογικές οδηγίες. Με την πρώτη ματιά, πλατφόρμες όπως το Careerminds φαίνεται να είναι μια σύγχρονη λύση: κλιμακωτή, ψηφιακή και αυτοματοποιημένη.
Αλλά όταν περπατάτε κάποιον μέσα από μια από τις πιο συναισθηματικά περίπλοκες και επαγγελματικά κρίσιμες στιγμές της καριέρας του, είναι ένα chatbot αρκετά πραγματικά;
Στο CareerJoy, πιστεύουμε σε κάτι διαφορετικό: ότι η μετάβαση σταδιοδρομίας αξίζει να είναι ο άνθρωπος-πρώτος, όχι το λογισμικό-πρώτο. Και αυτά τα πραγματικά αποτελέσματα – συναισθηματικά, επαγγελματικά και φήμη – συμβαίνουν όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι βλέπουν, υποστηρίζονται και πραγματικά προπονούνται.
Δεν πρόκειται μόνο για φιλοσοφία. Πρόκειται για αποτελέσματα.
Ποια είναι η πραγματική διαφορά;
Το CareerMinds είναι ένας πάροχος υπερβόλησης που βασίζεται στις ΗΠΑ, ο οποίος προσφέρει προγράμματα AI, εικονικά μόνο για εικονικά. Το pitch τους επικεντρώνεται στην ταχύτητα και την αυτοματοποίηση, με ψηφιακές πλατφόρμες, επαναλάβει bots, λογισμικό αντιστοίχισης θέσεων εργασίας και αυτο-ρυθμισμένο περιεχόμενο.
Το Careerjoy, αντίθετα, είναι η Εθνική Εταιρεία Ανεξάρτητων και Πολιτισμού του Καναδά. Προσφέρουμε υβριδική, δίγλωσση, εξατομικευμένη προγύμναση που συνδυάζει την καλύτερη γνώση με δυνατότητα AI με την αναντικατάστατη αξία της ζωντανής, εμπειρογνωμοσύνης ανθρώπινης καθοδήγησης.
Όπου η CareerMinds είναι κατασκευασμένη για κλίμακα, το CareerJoy έχει σχεδιαστεί για αντίκτυπο. Γνωρίζουμε ανθρώπους όπου είναι – συναισθηματικά και επαγγελματικά – με προπονητές που καταλαβαίνουν τις καναδικές βιομηχανίες, τις εντολές του δημόσιου τομέα, τα συνδικαλιστικά περιβάλλοντα και τις αποχρώσεις του τοπικού πολιτισμού στο χώρο εργασίας.
Όπου η CareerMinds είναι κατασκευασμένη για κλίμακα, το CareerJoy έχει σχεδιαστεί για αντίκτυπο.
Καναδικό πλαίσιο: Δεν είναι μόνο μια αγορά εργασίας – είναι καθήκον φροντίδας
Στον Καναδά, ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους κατά τη διάρκεια απολύσεων είναι κάτι περισσότερο από ένα ζήτημα ανθρώπινου δυναμικού – αντικατοπτρίζει άμεσα τη μάρκα του εργοδότη σας, τη συμμόρφωση με τα κανονιστικά μέρη και την ακεραιότητα της ηγεσίας.
Η έρευνα Gallup υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι που:
- Συμφωνείτε έντονα ότι ο εργοδότης τους νοιάζεται για την ευημερία τους είναι 69% λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν μια νέα δουλειά.
- Η αναγνώριση υψηλής ποιότητας είναι 45% λιγότερο πιθανό να φύγει μετά από δύο χρόνια
Η πλατφόρμα Careerminds μπορεί να ελέγξει τα βασικά στοιχεία, αλλά συχνά χάνει τις αποχρώσεις όπως τα συνδικαλιστικά περιβάλλοντα, τις δίγλωσσες ανάγκες, τις πολιτιστικές προσδοκίες και την ψυχολογική ασφάλεια.
Το μοντέλο της Careerjoy είναι προσαρμοσμένο στο καναδικό τοπίο, με βαθιά εμπειρία στη δημόσια υπηρεσία, την υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, την τεχνολογία και τους μη κερδοσκοπικούς τομείς.
Συνεργαζόμαστε με εργοδότες που καταλαβαίνουν ότι ο έλεγχος αποχώρησης και η πρόσβαση σε μια βιβλιοθήκη βίντεο δεν αρκούν. Η μετάβαση είναι μια ανθρώπινη εμπειρία. Και αξίζει την ανθρώπινη τεχνογνωσία.
Διαχείριση κινδύνου: Η απόδοση επένδυσης (ROI) της μετάβασης του ανθρώπου
Το Outplacement δεν είναι απλώς ένα όφελος – είναι μια στρατηγική κινδύνου φήμης. Όταν η υποστήριξη είναι ανεπαρκής, οι κίνδυνοι πολλαπλασιάζονται:
- Αρνητικές κριτικές για γυαλί
- Εξόδους εκ νέου μίσθωσης
- Παράπονα από τους τερματισμένους υπαλλήλους
- Απώλεια δέσμευσης μεταξύ του διατηρούμενου προσωπικού
Επιπλέον, υπάρχει ένα κόστος ευκαιρίας: η χαμένη παραγωγικότητα, το μειωμένο ηθικό και η επωνυμία εργοδότη.
Η προσέγγισή μας μειώνει αυτούς τους κινδύνους. Αναφορά πελατών CareerJoy:
- 92% ποσοστά ικανοποίησης από τη μετάβαση των εργαζομένων
- 3x ταχύτερη ώρα-τοποθέτηση με προπόνηση έναντι εργαλείων AI-μόνο
- 65% υψηλότερη δέσμευση μεταξύ των υπαλλήλων που διατηρούνται (6μηνη μείωση)
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι υποστηρίζονται πέρα από το εργαστήριο βιογραφικών – όταν καθοδηγούνται μέσω των συναισθηματικών και στρατηγικών πραγματικοτήτων της αλλαγής της εργασίας – όχι μόνο προσγειώνονται γρηγορότερα, αλλά οδηγούν επίσης ισχυρότερα.
Όχι μόνο η outplacement. Μετάβαση ηγεσίας.
Για τους εργοδότες που ενδιαφέρονται για τα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα-τη φήμη της μάρκας, τη νομική προστασία, την εμπιστοσύνη ηγεσίας-η επιλογή του σωστού εταίρου Outplacement είναι κάτι περισσότερο από το λογισμικό.
Πρόκειται για αξίες. Πρόκειται για ανθρώπους.
Και πρόκειται για την κατανόηση ότι σε έναν κόσμο που κινείται γρήγορα προς την αυτοματοποίηση, ο άνθρωπος-πρώτος εξακολουθεί να κερδίζει όπου έχει μεγαλύτερη σημασία.
Οι Careerminds μπορούν να προσφέρουν ψηφιακή ευκολία. Αλλά η CareerJoy προσφέρει σημαντική συνέχεια: συναισθηματική, στρατηγική και πολιτιστική.
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Εάν ο σημερινός παροχέας σας αντιμετωπίζει το outplacement σαν ένα τεχνολογικό πρόβλημα, ίσως είναι καιρός να ξανασκεφτείτε το μοντέλο.
Ας το κάνουμε διαφορετικά-με την υποστήριξη που είναι ο άνθρωπος-πρώτος, AI-SMART, και χτισμένο για τους καναδικούς χώρους εργασίας.
Το CareerJoy είναι η Εθνική Εταιρεία Λαών & Πολιτισμού του Καναδά – εμπιστευμένη από την κυβέρνηση του Καναδά, το Shopify, το World Vision, το BMW, το YMCA, το BGC Canada και πολλά άλλα. Ως συνεργάτης κορυφής με βαθμολογία 4.7 Google, υποστηρίζουμε μεταβάσεις σταδιοδρομίας, ανάπτυξη ηγεσίας και υβριδική προπόνηση σε όλους τους τομείς.
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
[email protected] | 1-877-256-2569
