Πώς να απαντήσετε “Εργάζεστε καλά με άλλους ανθρώπους;”

Ορισμένες από τις ερωτήσεις συνέντευξης που μπορεί να είναι δύσκολο για τους αιτούντες εργασίας να απαντήσουν είναι ερωτήσεις σχετικά με τη συνεργασία με άλλους. Αυτή η ερώτηση μπορεί να είναι δύσκολο να απαντήσετε, επειδή ορισμένες θέσεις εργασίας απαιτούν να έχετε άριστες δεξιότητες ανθρώπων και άλλοι δεν το κάνουν.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε την παγίδα να δώσετε μια κακή απάντηση συνέντευξης και να κάνετε ακόμα ένα βιώσιμο σημείο σχετικά με την καταλληλότητά σας για θέσεις εργασίας που απαιτούν πολλή αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους – και ακόμη και για θέσεις εργασίας που δεν το κάνουν;

Εδώ είναι πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τη συνεργασία με άλλους ανθρώπους, παράδειγμα απαντήσεις, συμβουλές για την καλύτερη απάντηση και τι δεν πρέπει να πείτε.

Τι θέλει να μάθει ο ερευνητής

Οι εταιρείες θέλουν να μάθουν πόσο καλά εργάζεστε με άλλους ανθρώπους και θα πρέπει να πείτε περισσότερα από ότι σας αρέσει να εργάζεστε με άλλους, που είναι η τυπική απάντηση. Ο καθένας μπορεί να πει ότι, οπότε είναι σημαντικό να περιγράψουμε τις διαπροσωπικές δεξιότητες που απαιτούνται για να επιτύχουμε το ρόλο.

Τι κάνεις που σε κάνει καλό άτομο στη δουλειά; Αυτό θέλει πραγματικά να μάθει ο ερευνητής. Αυτό που είναι σημαντικό είναι να δείξετε στον υποψήφιο εργοδότη σας τις δεξιότητες που έχετε και πώς τις χρησιμοποιήσατε στο χώρο εργασίας, χρησιμοποιώντας παραδείγματα πραγματικής ζωής.

Πώς να απαντήσετε “Εργάζεστε καλά με άλλους ανθρώπους;”

Οι υποψήφιοι συχνά λένε ότι «απολαμβάνουν την εργασία με τους ανθρώπους», αλλά δεν εξηγούν ή δεν επεκτείνουν την απάντησή τους. Ο καθένας μπορεί να πει ότι δουλεύουν καλά με τους ανθρώπους, αλλά είναι σημαντικό να δείξουμε στους διαχειριστές πρόσληψης πώς το επιτυγχάνετε.

Είναι σημαντικό να σκεφτείτε πώς εργάζεστε με τους συναδέλφους σας, επειδή ακόμη και αν ο ρόλος σας στην εταιρεία δεν απαιτεί πολλή επικοινωνία, θα πρέπει ακόμα να ασχοληθείτε με τους άλλους υπαλλήλους με επαγγελματικό και ευγενικό τρόπο.

Οι εταιρείες ενδιαφέρονται τόσο για τις μαλακές σας ικανότητες όσο και για τις σκληρές (ποσοτικοποιήσιμες) δεξιότητές σας. Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με τις σκληρές δεξιότητες έναντι των μαλακών δεξιοτήτων και τι αναζητούν οι εργοδότες στους αιτούντες.

Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τη συνεργασία με άλλους που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως σημείο εκκίνησης για τη δική σας απάντηση.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή η απάντηση δείχνει ότι ο υποψήφιος έχει τη δυνατότητα να επικοινωνεί καλά και να μεσολαβεί σε συγκρούσεις, οι οποίες είναι και οι δύο σημαντικές όταν εργάζονται με άλλους.

Γιατί λειτουργεί: Η απάντηση αυτού του υποψηφίου δείχνει σημαντικές δεξιότητες ακρόασης και επίλυσης προβλημάτων, οι οποίες είναι καλοί δείκτες ότι είναι σε θέση να εργαστούν καλά με άλλους.

Γιατί λειτουργεί: Δίνοντας παραδείγματα για το πώς απαντήσατε και επιλύσατε μια κατάσταση στο χώρο εργασίας είναι πάντα ένας καλός τρόπος για να απαντήσετε.

Συμβουλές για την καλύτερη απάντηση

Το πρώτο κλειδί για να δώσετε μια ισχυρή απάντηση είναι να καθορίσετε τους τύπους των αλληλεπιδράσεων των ανθρώπων που σας απευθύνονται σε εσάς ή στον οποίο είστε ιδιαίτερα έμπειροι. Εκτός από τον προσδιορισμό του τρόπου με τον οποίο εργάζεστε καλά με τους διαχειριστές, τους συναδέλφους, τους πελάτες, τους πωλητές και άλλους, θα πρέπει επίσης να αναφέρετε σε αυτό που μπορείτε να ολοκληρώσετε κατά τη διάρκεια αυτών των αλληλεπιδράσεων.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα για το τι μπορεί να σας επιτρέψει οι δεξιότητές σας για τους ανθρώπους σας:

• Αξιολογήστε τις δεξιότητες, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και την ηθική της εργασίας των υποψηφίων εφαρμόζοντας τεχνικές συνεντεύξεων συμπεριφοράς.
• Παρακινήστε τους υφισταμένους να βελτιώσουν την απόδοση.
• Οι συζητήσεις ομαδικών ομάδων με τρόπο που ενσωματώνει διαφορετικές απόψεις και αντλεί συναίνεση.
• Αναπτύξτε μια άνετη σχέση με τους πελάτες και καθορίστε τις προτιμήσεις τους για προϊόντα και υπηρεσίες.
• Ακούστε ενεργά και έντονα να ενθαρρύνετε τους πελάτες να μοιραστούν τα συναισθήματα και τα προβλήματα τους.
• Δημιουργήστε και παραδίδετε εκπαιδευτικές συνεδρίες που εμπλέκουν το κοινό στην ενεργό μάθηση.
• Μεταφέρετε δύσκολες ειδήσεις στους υπαλλήλους που στοχεύουν για απολύσεις.
• Μεσολαβούν σε συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων ή με πελάτες.
• Επίλυση καταγγελιών πελατών με υπομονή και δημιουργικότητα.

Το επόμενο κλειδί για την επιτυχία της συνέντευξης είναι να δώσετε παραδείγματα καταστάσεων στην εργασία όπου έχετε χρησιμοποιήσει αυτές τις δεξιότητες των ανθρώπων. Προετοιμάστε συγκεκριμένα παραδείγματα για να πείσετε τους εργοδότες ότι έχετε αυτά τα πλεονεκτήματα. Τα παραδείγματα σας πρέπει να μεταφέρουν πώς, πότε και πού εφαρμόσατε τις ικανότητές σας ή τα ενδιαφέροντά σας και τα αποτελέσματα.

Τι να μην πω

Μην είστε αρνητικοί. Εάν είχατε προβλήματα επικοινωνίας στην εργασία, δεν είναι καιρός να το αναφέρετε. Οι εργοδότες αναζητούν νέες προσλήψεις που μπορούν να συναντηθούν με όλους στο χώρο εργασίας.

Μην πείτε κάτι που δεν ταιριάζει στη δουλειά. Βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας συνδέεται με τις ευθύνες εργασίας. Για παράδειγμα, εάν υποβάλλετε αίτηση για ρόλο εξυπηρέτησης πελατών, μην πείτε ότι προτιμάτε να μην ασχοληθείτε με άλλους.

Πιθανές ερωτήσεις παρακολούθησης