Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Στο Brampton, η αλλαγή είναι σταθερή, και έτσι είναι η ανάγκη για ηθική, επικεντρωμένη στην ανθρώπινη ηγεσία.
Ως μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες και πιο διαφορετικές πόλεις του Καναδά, ο Brampton δεν είναι πλέον απλώς ένα προάστιο του Τορόντο. Πρόκειται για ένα δυναμικό αστικό κέντρο με αναπτυσσόμενο πληθυσμό, παγκόσμιες εργασίες εφοδιαστικής, προηγμένη παραγωγή, υγειονομική περίθαλψη, εκπαίδευση και αυξανόμενη τεχνολογική παρουσία. Ο ρυθμός της αλλαγής είναι γρήγορος. Οι συγχωνεύσεις, οι ενοποιήσεις, η αυτοματοποίηση και οι αναδιαρθρώσεις αποτελούν μέρος αυτής της πραγματικότητας.
Αλλά στο Brampton, οι μεταβάσεις επηρεάζουν περισσότερα από υπολογιστικά φύλλα. επηρεάζουν τους ανθρώπους, τις οικογένειες και τις κοινότητες. Όταν οι απολύσεις συμβαίνουν εδώ, πώς υποστηρίζετε τους ανθρώπους. Εκεί όπου η outplacement γίνεται κάτι περισσότερο από μια υπηρεσία – γίνεται ένα σήμα της ακεραιότητάς σας.
Γιατί η υποστήριξη υπερβόλησης έχει σημασία στο Brampton
Με περισσότερους από 700.000 κατοίκους και εργατικό δυναμικό που καλύπτει κάθε πρωτογενή τομέα, συμπεριλαμβανομένης της αλυσίδας εφοδιασμού, των μεταφορών, των επιστημών ζωής, της κατασκευής και της δημοτικής κυβέρνησης, το τοπίο της απασχόλησης του Brampton είναι τόσο διαφορετικό όσο και υψηλό αντίκτυπο.
Αυτό σημαίνει ότι οι μεταβάσεις σταδιοδρομίας μπορούν να είναι περίπλοκες. Απαιτούν πολιτιστική ευαισθησία, νομική κατανόηση και ανθρώπινη διορατικότητα.
Τι διακυβεύεται:
- Πολιτιστική αξιοπιστία: Το Brampton είναι μια από τις πιο πολιτισμικά διαφορετικές πόλεις στον Καναδά. Η προπόνηση και η επικοινωνία πρέπει να αντικατοπτρίζουν αυτήν την πραγματικότητα.
- Εμπιστοσύνη των εργαζομένων: Πολλοί υπάλληλοι εδώ είναι καναδοί πρώτης γενιάς, υποστηρίζοντας τα οικιακά νοικοκυριά. Αναμένουν σεβασμό, όχι μόνο αποχώρηση.
- Νόμιμος κίνδυνος: Το ESA του Οντάριο παρέχει ελάχιστα, αλλά το κοινό δίκαιο μπορεί να απαιτεί περισσότερα, ειδικά όταν εμπλέκονται οι μακροχρόνιοι ή ευάλωτοι εργαζόμενοι.
- Μάρκα εργοδότη: Σε μια ανταγωνιστική αγορά, ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους στην έξοδο επηρεάζει ποιος θέλει να συνεργαστεί μαζί σας στη συνέχεια.
Νομικές προσδοκίες στο Οντάριο
Οι εργοδότες στο Brampton πρέπει να ευθυγραμμίσουν τις διαδικασίες απολύσεως και μετάβασης τόσο με επαρχιακές όσο και με ομοσπονδιακές προσδοκίες, ιδίως για ρυθμιζόμενες βιομηχανίες ή για ομοσπονδιακά κυβερνήτες (π.χ. μεταφορές, τηλεπικοινωνίες, χρηματοδότηση).
Το Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων του Οντάριο ενίσχυσε τη σημασία της αξιοπρέπειας και της διαδικαστικής δικαιοσύνης στις μεταβάσεις.
Σε Khalil v. Ontario Υπουργείο Εργασίας (2023)το διοικητικό συμβούλιο δήλωσε:
“Η διαρθρωμένη υποστήριξη υπερπληθωρισμού, αν και δεν είναι νομοθετικά εντολή, αποτελεί κύριο δείκτη καλής πίστης και οργανωτικής ωριμότητας κατά τη διάρκεια των γεγονότων τερματισμού”.
Τι χρειάζονται οι εργοδότες του Brampton από την Outplacement
Οι ηγέτες HR με βάση το Brampton δίνουν προτεραιότητα:
- Πολύγλωσσος, πολιτισμικά γνωστός προπόνηση
- Υποστήριξη τόσο για τους ρόλους του μπλε κολάρο όσο και για τους λευκούς ρόλους
- Προπόνηση που ευθυγραμμίζεται με τις συναισθηματικές ανάγκες και τις πραγματικότητες της αγοράς
- Ταχεία ανάπτυξη σε κλίμακαειδικά στον τομέα της εφοδιαστικής και της μεταποίησης
- Προπονητές με τοπική και εθνική ευελιξία στην αγορά εργασίας
Είστε έτοιμοι για μετάβαση στο Brampton;
✔️ Έχετε πολιτιστική ικανότητα και πολυγλωσσική ικανότητα προγύμνασης;
✔️ Είναι οι διαχειριστές σας προετοιμασμένοι να οδηγήσουν συμπονετικές, σαφείς συνομιλίες εξόδου;
✔् ευθυγραμμίσατε με τις βέλτιστες πρακτικές του Οντάριο ESA, του Κοινού Δικαίου και των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων;
✔् είστε έτοιμοι να υποστηρίξετε τους εμπόρους, το προσωπικό της πρώτης γραμμής και τα στελέχη εξίσου καλά;
✔् ελαχιστοποιείτε τον κίνδυνο – ενώ μεγιστοποιείτε την εμπιστοσύνη;
Συγκρίνοντας τις καλύτερες εταιρείες outplacement στο Brampton
1. Careerjoy: Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό.
Το CareerJoy παρέχει υποστήριξη μετάβασης σταδιοδρομίας σε όλες τις ζωτικές βιομηχανίες του Brampton – από την Logistics Makesination μέχρι τη χρηματοδότηση, την εκπαίδευση, τη δημόσια υπηρεσία και την υγειονομική περίθαλψη.
Το μοντέλο μας περιλαμβάνει:
- Πολιτιστικά άπταιστα, πολύγλωσσους προπονητές
- Τα δεδομένα της αγοράς εργασίας που έχουν ενημερωθεί από την ΑΙ εξατομικεύονται στις τάσεις GTA
- Συναισθηματική ευεξία και υποστήριξη ψυχικής υγείας
- Στρατηγική προπόνηση σταδιοδρομίας για όλα τα επίπεδα
- Πλήρως δίγλωσσες και κλιμακωτές υπηρεσίες
Φωνές από το Brampton
“Πολλοί από τους υπαλλήλους μας είναι νεοεισερχόμενοι, εμπορικοί ή μακροχρόνιοι προσωπικό.
– VP, Ανθρώπινο Δυναμικό, Εθνική Εταιρεία Logistics
“Μετά από 20 χρόνια στην ίδια εταιρεία, δεν ήξερα από πού να ξεκινήσω. Ο προπονητής μου με βοήθησε να δω την αξία σε αυτό που είχα χτίσει – και πού να πάω στη συνέχεια.”
– H. Singh, πρόσφατα μεταβιβάστηκε υπάλληλος
Μελέτη περίπτωσης: Αναδιάρθρωση του τομέα της εφοδιαστικής, 100+ επηρεάστηκε
Στα τέλη του 2024, μια παγκόσμια εταιρεία εφοδιαστικής που δραστηριοποιείται στο Brampton αναδιάρθρωσε μια σημαντική αποθήκη και διοικητική μονάδα, επηρεάζοντας περισσότερους από 100 υπαλλήλους, πολλοί από τους οποίους ήταν μακροχρόνιοι καναδοί πρώτης γενιάς.
Το CareerJoy επιλέχθηκε για:
- Παρέχετε 1: 1 προπόνηση στα αγγλικά, Punjabi και Urdu
- Προσφέρετε προσωπικές και εικονικές συνεδρίες λόγω ποικίλης πρόσβασης στην τεχνολογία
- Διαχειριστές υποστήριξης σε μηνύματα απολύσεως πλαισίωσης και συμπονετικά
- Παραδώστε ομαδικά εργαστήρια για την ανθεκτικότητα και τον οικονομικό προγραμματισμό της σταδιοδρομίας
Αποτελέσματα:
- Το 90% των συμμετεχόντων ολοκλήρωσε το πλήρες πρόγραμμα προγύμνασης τους
- Το 78% προσγειώθηκε συνεντεύξεις εντός τριών μηνών
- Η ομάδα διαχείρισης ανέφερε βελτιωμένο ηθικό και μειωμένο κύκλο εργασιών μεταξύ του διατηρημένου προσωπικού
2. Gallagher (πρώην βέλτιστο ταλέντο)
Γνωστός εθνικός πάροχος.
Θεώρηση: Τα δομημένα προγράμματα μπορεί να μην προσφέρουν τη γλωσσική ή πολιτιστική προσαρμογή που απαιτείται για το εργατικό δυναμικό του Brampton.
3. RisesMart (Randstad που ανήκει)
Ψηφιακή πρώτη πλατφόρμα με αναλυτικά στοιχεία.
Θεώρηση: Η προπόνηση παραδίδεται συχνά από τις ΗΠΑ, με περιορισμένη κατανόηση της τοπικής πολιτιστικής δυναμικής ή των πολύγλωσσων αναγκών.
4. Σαφήνεια
Περιφερειακός πάροχος με υποστήριξη μπουτίκ.
Θεώρηση: Μπορεί να στερείται της κλίμακας και της δίγλωσσης προσέγγισης για να συναντηθεί ο όγκος και η γλωσσική πολυπλοκότητα του Brampton.
Γιατί το CareerJoy είναι το σωστό για το Brampton
Οι εργοδότες του Brampton επιλέγουν καριέρα επειδή εμείς:
- Κατανοήστε τις πραγματικότητες της οδήγησης σε μία από τις πιο διαφορετικές πόλεις του Καναδά
- Προσφέρετε πλήρως δίγλωσση και πολύγλωσση υποστήριξη που συναντά ανθρώπους όπου είναι
- Κλίμακα γρήγορα σε μπλε κολάρο, λευκό κολάρο και ηγετικό ρόλο
- Προστατεύστε το εμπορικό σήμα, μειώστε τη νομική έκθεση και βοηθήστε τις ομάδες να προχωρήσουν με αξιοπρέπεια
Συνεργαζόμαστε με τους πελάτες σε τομείς, την εφοδιαστική, την υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, την κυβέρνηση, την κατασκευή και φέρνουμε μια ανθρώπινη, πολιτισμικά συνειδητή προσέγγιση σε κάθε μετάβαση.
Οι απολύσεις είναι μια δοκιμή ηγεσίας – περάστε με ακεραιότητα
Η ομάδα σας παρακολουθεί. Έτσι είναι η κοινότητά σας. Το Outplacement είναι το σαφέστερο σήμα που κάνετε περισσότερο από το να μιλάτε για αξίες. τα ζεις.
Στο Brampton, αυτό έχει σημασία.
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Εάν σχεδιάζετε μια αναδιάρθρωση ή ανταποκρίνεται στην αλλαγή, η ομάδα μας είναι εδώ για να βοηθήσει.
📧 Επικοινωνήστε με τον Matt Goff, VP, Solutions Partner: [email protected]
📞 ή καλέστε μας απευθείας στο 1-877-256-2569
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
