Εκτιμώμενος χρόνος ανάγνωσης: 5 πρακτικά
(Σημείωση του συντάκτη: Το σημερινό άρθρο σας φέρειΟι φίλοι μας στην Υπηρεσία Προστασίας Poster Guard® Compliance, μια διαίρεση του HRDirectκαι η κορυφαία υπηρεσία αφίσας εργατικού δικαίου που λαμβάνει ενημερωμένη την επιχείρησή σας με όλες τις απαιτούμενες ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές καταχωρίσεις του εργατικού δικαίου και στη συνέχεια τη διατηρεί με αυτόν τον τρόπο – για ένα ολόκληρο έτος. Απολαύστε το άρθρο!)
Οι οργανισμοί πρέπει να δημιουργούν ασφαλή εργασιακά περιβάλλοντα για τους υπαλλήλους τους. Ξέρω ότι αυτό μπορεί να ακούγεται προφανές, αλλά πάνω από το 85% των ανθρώπων που βιώνουν σεξουαλική παρενόχληση δεν καταθέτουν ποτέ επίσημη χρέωση καιΠερίπου το 70% δεν διαμαρτύρεται ποτέ εσωτερικά σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο Πόρων Σεξουαλικής Βίας (NSVRC).
Επιπλέον, μια έκθεση του 2020 από την αμερικανική Επιτροπή ΙσοδόχουΤο 55,8% των καταγγελιών αντίποινα εμφανίζεται μετά την αναφορά αξίωσης σεξουαλικής παρενόχλησης. Δεν χρειάζεται να εξηγήσω ότι αυτό δεν συμβάλλει στο στόχο της δημιουργίας ενός ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας για τους υπαλλήλους.
Το ερώτημα γίνεται αυτό που μπορούν να κάνουν οι οργανώσεις για να το αλλάξουν. Και αρχίζει με ένα πρόγραμμα για την εκπαίδευση των εργαζομένων. Αλλά πριν μπω σε κάποιες λεπτομέρειες, υπάρχουν τρία πράγματα που θέλω να απευθυνθώ για την οικοδόμηση ενός καλού θεμελιώδους για τα προγράμματα κατά της παρενόχλησης.
- Οι ομάδες διαχείρισης πρέπει να είναι επί του σκάφους με το πρόγραμμα. Και όταν λέω ομάδα διαχείρισης, εννοώ ολόκληρη την ομάδα διαχείρισης. Θα πρέπει να υπάρχει μηδενική ανοχή για παρενόχληση και μηδενική ανοχή για αντίποινα. Περίοδος.
- Ναι, η παρενόχληση είναι νομικό ζήτημα. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο στόχος για την κατάρτιση πρόληψης παρενόχλησης είναι να είναι Διδάξτε στους ανθρώπους το νόμο. Να είστε στρατηγικοί για να αναφέρετε τον νόμο, ώστε να έχει τον σωστό αντίκτυπο.
- Ενώ τα προγράμματα κατά της παρεμβολής αποτελούν μέρος της γενικής στρατηγικής συμμόρφωσης του οργανισμού, θα μπορούσε να είναι χρήσιμο να μην το αντιμετωπίσουμε σαν μια δραστηριότητα “να κάνει αυτό και να ελέγξει μια δραστηριότητα. Πρόκειται για τους υπαλλήλους που κατανοούν πραγματικά τις πληροφορίες.
Εντάξει, τώρα που έχουμε μιλήσει για το πώς να οικοδομήσουμε ένα καλό θεμέλιο, ας συζητήσουμε μερικά συγκεκριμένα πράγματα που μπορούν να κάνουν οι οργανώσεις για να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους και να διατηρήσουν τη συμμόρφωση.Οι φίλοι μας στο Poster Guard και το HRDirect προσφέρουν αρκετούς διαφορετικούς πόρους κατά της παρεμβολής για να ταιριάζουν στις επιχειρησιακές σας ανάγκες. Ακολουθεί μια γρήγορη επισκόπηση του τι παρέχουν:
Αφίσες αντι-παρενοχλητικής: Η Poster Guard προσφέρει αφίσες που δηλώνουν ότι ο οργανισμός είναι “ελεύθερη παρενόχληση”, “απαγορεύει τη σεξουαλική παρενόχληση”, και ακόμη και αυτή που μιλά για “πολιτική παρενόχληση”. Αυτές οι αφίσες μπορούν να εμφανιστούν σε μέρη όπου οι υποψήφιοι τους βλέπουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης και γνωρίζουν τη θέση του οργανισμού. Μπορούν επίσης να εμφανιστούν σε θραύσματα ως υπενθύμιση στους υπαλλήλους σχετικά με τη θέση της εταιρείας και τι πρέπει να κάνουν εάν έχουν ανησυχίες.
Εκπαίδευση υπαλλήλων και διαχειριστή: Κάποιοι εργοδότες πιστεύουν λανθασμένα ότι χρειάζεται μόνο να παρέχουν κατάρτιση κατά της παρενόχλησης σε υπαλλήλους σε κράτη και τοπικές δικαιοδοσίες που έχουν καταστατικό που το απαιτούν. Ακριβώς όπως μια υπενθύμιση, υπάρχουν επί του παρόντος αρκετές γεωγραφικές περιοχές που έχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις κατάρτισης (δηλαδή, CA, CT, DE, IL, ME, NY, Σικάγο και Νέα Υόρκη). Εκτός από την κατάρτιση των εργαζομένων, πολλοί οργανισμοί προσφέρουν μια πρόσθετη συνεδρία για τους διαχειριστές, οι οποίοι ενδέχεται να έχουν μια ανησυχία για τους υπαλλήλους απευθείας σε αυτούς.
Ενώ υπάρχουν κράτη και πόλεις με καταστατικό που απαιτούν κατάρτιση κατά της παρεμβολής, άλλοι ομοσπονδιακοί, κρατικοί και τοπικοί νόμοι, μαζί με τις δικαστικές αποφάσεις κατέστησαν σαφές ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν κατάρτιση κατά της παρενόχλησης σε όλους τους υπαλλήλους (σε όλα τα κράτη). Οι οργανισμοί θα θελήσουν να έχουν κατά νου εάν έχουν απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό, ότι θέλουν να βεβαιωθούν ότι οι εργαζόμενοι θα λάβουν τη σωστή εκπαίδευση.
Η κατάρτιση κατά της παρεμβολής του HRDirec. Προσωπικά, νομίζω ότι αυτό είναι πρακτικό και δίνει στους εργαζόμενους το καλύτερο μαθησιακό περιβάλλον. Οι οργανισμοί μπορούν να προσφέρουν επιλογές και να συνεχίσουν να παρέχουν στους εργαζόμενους ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας ως προτεραιότητα. Οι συνεδρίες περιλαμβάνουν επίσης ερωτήσεις κουίζ για επιβεβαίωση της μεταφοράς της γνώσης. Αυτό επιτρέπει στον οργανισμό να κρατήσει τους υπαλλήλους υπεύθυνες για το περιεχόμενο.
Αυτό που μου αρέσει πολύ για την αφίσα και τους πόρους κατά της παρεμβολής του HRDirect είναι το επίπεδο εξατομίκευσης που φέρνει στον οργανισμό. Μπορούμε να βεβαιωθούμε ότι παρέχουμε το σωστό περιεχόμενο. Σε όλους στην οργάνωση. Σε πολλαπλές μορφές, ώστε να παραμένει συναρπαστική. Με ερωτήσεις κουίζ για την ενίσχυση της μάθησης. Αυτό διατηρεί την οργάνωση να πέσει πίσω στη συμμόρφωση επειδή “δεν έχουν αρκετούς ανθρώπους για μια τάξη προσωπικής κατάρτισης”.
Οι οργανισμοί θα θέλουν να βεβαιωθούν ότι όλοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τι να κάνουν. Ένας οργανισμός με μια μικρή ομάδα διαχείρισης μπορεί να μην διαθέτει τους πόρους για να σχεδιάσει και να παραδώσει τα δικά τους εκπαιδευτικά προγράμματα. Η αγορά εξωτερικών πόρων θα μπορούσε να είναι μια εξαιρετική επιλογή.
Τα προγράμματα κατά της παρενόχλησης αποτελούν σημαντικό θέμα για τους οργανισμούς και τα άτομα. Δώστε τον σεβασμό και την προσοχή που αξίζει. Ελπίζω να ελέγξετε τις προσφορές αφίσας της αφίσας της Poster Guard καθώς και την κατάρτιση κατά της παρεμβολής του HRDirect. Μπορείτε επίσης να κατεβάσετε αυτό το eguide στο “Αναγνώριση και πρόληψη της παρενόχλησης: 5 σενάρια για να δοκιμάσετε την ευαισθητοποίησή σας“Αυτό μπορεί να είναι ένας μεγάλος εκκινητής συνομιλίας μέσα στον οργανισμό σχετικά με το τι είναι η παρενόχληση και ο κίνδυνος που θα μπορούσε να θέσει στον οργανισμό.
Τα προγράμματα μετά την παρεμπόδιση της μετάδοσης δημιουργούν ασφαλέστερους χώρους εργασίας εμφανίστηκαν πρώτα στον μπάρμαν.
