Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Στο Έντμοντον, η ηγεσία σημαίνει εξισορρόπηση της δημοσιονομικής ευθύνης με την ανθρωπότητα – ειδικά κατά τη διάρκεια των απολύσεων.
Ως πρωτεύουσα της Αλμπέρτα, το Έντμοντον φιλοξενεί κυβερνητικές υπηρεσίες, υγειονομικές αρχές, δημόσιους θεσμούς, ενεργειακές επιχειρήσεις και ταχέως διαφοροποιώντας τον ιδιωτικό τομέα. Το εργατικό δυναμικό του περιλαμβάνει συνδικαλισμένους δημόσιους υπαλλήλους, επαγγελματίες των συναλλαγών, εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, εκπαιδευτικούς, μηχανικούς και αναδυόμενα τεχνολογικά ταλέντα. Με πάνω από 1,5 εκατομμύρια ανθρώπους στην περιοχή του μετρό, οι μεταβάσεις εδώ δεν είναι ποτέ αφηρημένες, είναι προσωπικές, δημόσιες και βαθιά ριζωμένες σε κοινοτικές επιπτώσεις.
Όταν οι απολύσεις συμβαίνουν στο Έντμοντον, επηρεάζουν τους γείτονες, όχι μόνο τους αριθμούς. Και πώς διαχειρίζεστε αυτές τις μεταβάσεις αντικατοπτρίζει την ακεραιότητα του οργανισμού σας, ειδικά σε μια πόλη όπου η φήμη και η ευθύνη συμβαδίζουν.
Γιατί τα θέματα υποστήριξης outplacement στο Έντμοντον
Το Έντμοντον είναι μια πόλη βαθιών πολιτικών αξιών, ισχυρών συνδικάτων του δημόσιου τομέα και ένας αυξανόμενος διάδρομος καινοτομίας. Είτε μειώνετε μια ιδιωτική επιχείρηση είτε διαχειρίζεστε την επανευθυγράμμιση των δημόσιων υπηρεσιών, πώς υποστηρίζετε τους ανθρώπους σας σε μετάβαση, μπορεί να καθορίσει την κληρονομιά της ηγεσίας σας.
Τι διακυβεύεται:
- Εμπιστοσύνη στο κοινό: Πολλές αναδιάρθρωσης εδώ συμβαίνουν στην κυβέρνηση, την υγειονομική περίθαλψη ή την εκπαίδευση, όπου η ηθική ηγεσία εξετάζεται σε μεγάλο βαθμό.
- Κίνδυνος ένωσης και παράπονα: Σε συνδικαλιστικά περιβάλλοντα, ο τρόπος χειρισμού απολύσεων μπορούν να επηρεάσουν άμεσα τα ποσοστά διαμαρτυρίας και τις μακροπρόθεσμες σχέσεις.
- Μάρκα εργοδότη: Στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, η φήμη οδηγεί την πρόσληψη, τη διατήρηση και την εμπιστοσύνη.
- Νόμιμη έκθεση: Ο κώδικας των προτύπων απασχόλησης της Alberta θέτει το ελάχιστο, αλλά τα κοινά δίκτυα και τα επιτροπών διαμαρτυρίας συχνά εξετάζουν εάν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίστηκαν με δίκαιη και αξιοπρέπεια.
Νομικές και εργατικές πραγματικότητες στην Αλμπέρτα
Στο Έντμοντον, όπου πολλοί ρόλοι ρυθμίζονται ή συνδικαλιστούν, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν τόσο το γράμμα όσο και το πνεύμα των εργατικών νόμων.
Στις πρόσφατες αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου των Εργασιακών Σχέσεων της Αλμπέρτα, οι εργοδότες που απέτυχαν να παράσχουν ουσιαστική υποστήριξη-ειδικά για μακροχρόνιους ή ανώτερους υπαλλήλους, αντιμετώπισαν υψηλότερα έξοδα φήμης και οικονομικού κόστους.
Ένα ενεργό σήματα του προγράμματος outplacement:
- Καλή πίστη
- Διαδικαστική δικαιοσύνη
- Μετριασμός των κινδύνων
Ακόμη και σε δημόσια ιδρύματα που έχουν περιοριστεί στον προϋπολογισμό, η επένδυση αυτή εξοικονομεί συχνά περισσότερο από ό, τι το κόστος πληροφορικής.
Τι χρειάζονται οι εργοδότες του Έντμοντον από την Outplacement
Οργανισμοί στο Έντμοντον αναζητούν παρόχους που καταλαβαίνουν:
- Κουλτούρα δημόσιας υπηρεσίας Και οι πιέσεις του
- Ένωση και μη συνδικαλιστική δυναμική
- Μεταβάσεις υγειονομικής περίθαλψης και εκπαίδευσηςπου μπορεί να είναι μοναδικά περίπλοκο
- Δίγλωσση και ιθαγενή παράδοσηειδικά σε ομοσπονδιακές ή επαρχιακές ρυθμίσεις
- Υποστήριξη ψυχικής υγείαςδεδομένου του συναισθηματικού φόρου της διαταραχής της σταδιοδρομίας
Είστε έτοιμοι για μετάβαση στο Έντμοντον;
✔ Υπάρχουν οι ηγέτες σας εκπαιδευμένοι για να οδηγήσουν τις συνομιλίες εξόδου με ενσυναίσθηση και σαφήνεια;
✔️ Καταλαβαίνετε τους συγκεκριμένους κινδύνους σε συνδικαλισμένα ή ρυθμιζόμενα περιβάλλοντα;
✔️ Είναι το σχέδιο υποστήριξής σας ευθυγραμμισμένο με τις βέλτιστες πρακτικές της Alberta Law and Proncrewance;
✔️ Προστατεύετε τη δημόσια εικόνα σας μέσω ηθικών μεταβάσεων;
✔️ Οι συνεργάτες σας αντανακλούν τις οργανωτικές σας αξίες;
Συγκρίνοντας τις καλύτερες εταιρείες outplacement στο Έντμοντον
1. Careerjoy: Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό.
Η Careerjoy έχει εκτεταμένη εμπειρία που υποστηρίζει οργανισμούς του δημόσιου τομέα, εγχώριες οργανώσεις, εταιρείες Crown και ιδιωτικές επιχειρήσεις σε ολόκληρη την Αλμπέρτα.
Τι προσφέρουμε στο Έντμοντον:
- 1: 1 προπόνηση σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς
- Υποστήριξη για ρυθμισμένους, συνδικαλισμένους και δημόσιους ρόλους
- Υπηρεσίες ψυχικής υγείας και συναισθηματικής υποστήριξης
- Ενημερώσεις ηγεσίας και κατάρτιση διαχειριστή
- Πλήρως δίγλωσσο και πολιτιστικά συνειδητοποιημένο προπόνηση, συμπεριλαμβανομένης της αυτόχθονης ικανότητας εμπλοκής
Φωνές από το Έντμοντον
“Το CareerJoy μας βοήθησε να τιμήσουμε τις αξίες μας μέσω μιας πολύ δύσκολης αναδιοργάνωσης του συστήματος υγείας. Το προσωπικό αισθάνθηκε ακούστηκε, υποστηρίχθηκε και σεβαστή.”
– Εκτελεστικός Διευθυντής, Υπηρεσίες Υγείας Alberta
“Είχα δουλέψει για την επαρχιακή κυβέρνηση για 28 χρόνια. Η CareerJoy με βοήθησε να δω ξανά τα δυνατά μου και να ξανασχεδιάσω τι θα ακολουθήσει.”
K. Leclair, πρώην αναλυτής πολιτικής
Μελέτη περίπτωσης: μετάβαση του δημόσιου τομέα, 40 συνδικαλισμένοι ρόλοι
Στα μέσα του 2024, μια επαρχιακή υπηρεσία στο Έντμοντον αναγκάστηκε να εξαλείψει 40 θέσεις λόγω αναδιάρθρωσης του προϋπολογισμού. Οι ρόλοι κυμαίνονταν από διοικητικό σε επίπεδο διαχείρισης, με ένα μείγμα συνδικαλισμένων και μη συνδικαλιστικών υπαλλήλων.
Το CareerJoy εισήχθη σε:
- Διαχειριστές τρένων για τη διεξαγωγή σεβαστών συνομιλιών εξόδου
- Παρέχετε δίγλωσση καθοδήγηση 1: 1 εντός 72 ωρών
- Υποστήριξη τόσο στρατηγικής αναζήτησης εργασίας όσο και συναισθηματικής ευεξίας
- Βοηθήστε τους υπαλλήλους που επηρεάζονται να περιηγηθούν σε σύνταξη και πολυπλοκότητα συνταξιοδότησης
Αποτελέσματα:
- Βαθμολογία ικανοποίησης 95% από τους συμμετέχοντες
- Το 88% ανέφερε βελτιωμένη εμπιστοσύνη εντός ενός μηνός
- Δεν υπάρχουν επίσημες παράπονα που σχετίζονται με την υποστήριξη μετάβασης
2. Gallagher (πρώην βέλτιστο ταλέντο)
Ισχυρό αποτύπωμα στην Αλμπέρτα με μοντέλο εταιρικής παράδοσης.
Θεώρηση: Μπορεί να μην είναι ευέλικτο για συνδικαλιστικές ή δημόσιες αποχρώσεις.
3. RisesMart (Randstad που ανήκει)
Digital-First μοντέλο με πίνακες ελέγχου AI.
Θεώρηση: Η προπόνηση παραδίδεται συχνά από το εξωτερικό της Αλμπέρτα, με περιορισμένη κατανόηση του εργατικού και νομικού πλαισίου του Έντμοντον.
4. Δεξιά διαχείριση (ManpowerGroup)
Παγκόσμια εταιρεία με επιχειρηματική εμβέλεια.
Θεώρηση: Συχνά χρησιμοποιούνται σε ομοσπονδιακές συμβάσεις, αλλά η ανατροφοδότηση υποδηλώνει περιορισμένη συναισθηματική υποστήριξη και πολιτιστική συνειδητοποίηση σε μικρότερες μεταβάσεις.
Γιατί το CareerJoy είναι το σωστό για το Έντμοντον
Οργανισμοί εδώ, επιλέξτε CareerJoy επειδή εμείς:
- Κατανοήστε τις πραγματικότητες της ηγεσίας του δημόσιου τομέα
- Εργάζονται αποτελεσματικά τόσο σε συνδικαλιστικά όσο και σε μη συνδικαλιστικά πλαίσια
- Παράδοση δίγλωσσου, πολιτιστικά ικανής προπόνησης
- Συνδυάστε τη νομική συνειδητοποίηση, τη συναισθηματική νοημοσύνη και τον πραγματικό σεβασμό για τους ανθρώπους
Δεν είμαστε υπεύθυνοι προσλήψεων. Είμαστε οι πρώτοι εμπειρογνώμονες μετάβασης που συναντούν τη στιγμή-και την ανυψώνουν.
Η αληθινή ηγεσία αποδεικνύεται σε στιγμές αλλαγής
Στο Έντμοντον, η ηγεσία μετράται όχι μόνο από τους προϋπολογισμούς που διαχειρίζονται ή για τους στόχους, αλλά από το πώς αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους όταν πρέπει να ληφθούν δύσκολες αποφάσεις.
Η Outplacement δείχνει την ομάδα σας – και την κοινότητά σας – που οδηγείτε με ενσυναίσθηση, θάρρος και ακεραιότητα.
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Το Careerjoy υποστηρίζει με υπερηφάνεια οργανισμούς σε ολόκληρη την Αλμπέρτα και τον Καναδά, συμπεριλαμβανομένης της κυβέρνησης του Καναδά, του World Vision, της BMW, του Shopify, του YMCA και του BGC Canada.
Ως συνεργάτης κορυφής με βαθμολογία Google 4,7 αστέρων, ειδικεύουμε τις πρώτες, ηθικές μεταβάσεις.
📧 [email protected]
📞 1-877-256-2569
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100% καναδικό. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα.
