Εργασία. Έγινε καλύτερα. Σειρά
Από τον Alan Kearns, ιδρυτή, CareerJoy
Το Richmond Hill είναι κάτι περισσότερο από έναν αυξανόμενο επιχειρηματικό διάδρομο. Είναι ένας τόπος όπου η φιλοδοξία συναντά την κοινότητα και όπου η καινοτομία ανταποκρίνεται στην ευθύνη.
Φωλιασμένο ακριβώς βόρεια του Τορόντο και μέρος του μεγαλύτερου οικοσυστήματος καινοτομίας της Περιφέρειας Υόρκης, το Richmond Hill φιλοξενεί εταιρείες επιστήμες της αιχμής, πολυεθνικές εταιρείες τεχνολογίας, δημοτικούς εργοδότες και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Με περισσότερους από 200.000 κατοίκους και έναν από τους πιο διαφορετικούς πληθυσμούς στη χώρα, αυτή είναι μια πόλη που αντικατοπτρίζει το μεταβαλλόμενο πρόσωπο του καναδικού έργου.
Αλλά η ανάπτυξη φέρνει επίσης πολυπλοκότητα. Είτε με τη μορφή συγχωνεύσεων, αναδιοργάνωσης, είτε μετατόπισης των απαιτήσεων της αγοράς, η αλλαγή είναι αναπόφευκτη. Και όταν αυτή η αλλαγή περιλαμβάνει απολύσεις, ο τρόπος με τον οποίο ανταποκρίνουμε ορίζει ποιοι είμαστε ως ηγέτες.
Γιατί η υποστήριξη outplacement έχει σημασία στο Richmond Hill
Οι μεταβάσεις είναι βαθιά προσωπικές, ειδικά σε μια πολυπολιτισμική και πολυγλωσσική πόλη όπως το Richmond Hill. Όταν συμβαίνουν απολύσεις, ο αντίκτυπος εκτείνεται πολύ πέρα από ένα ρόλο. Αγγίζει ολόκληρες οικογένειες, κοινότητες και ομάδες.
Για τους ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού εδώ, η Outplacement δεν είναι απλώς ένα πλαίσιο ελέγχου. Είναι ένα σήμα ηγεσίας. Αντικατοπτρίζει πόσο σοβαρά παίρνουμε τις αξίες μας, ειδικά υπό πίεση.
Βασικά οφέλη από την υποταγή
Σε ολόκληρο τον Καναδά, η δομημένη outplacement αποδεικνύεται ότι είναι μία από τις πιο στρατηγικές επενδύσεις μετά την απόσταση που μπορεί να κάνει ένας οργανισμός.
- Διαχείριση φήμης: Οι εργοδότες που προσφέρουν outplacement είναι 2,5 φορές πιο πιθανό να διατηρήσουν θετικές αναθεωρήσεις στο διαδίκτυο
(Ανάλυση πελατών καριέρας, 2023-2024) - Νομική προστασία: Οι αδικαιολόγητες αξιώσεις απόλυσης αυξάνονται κατά 35% όταν δεν προσφέρεται outplacement
(Ontario Employment Law Review, 2023) - Υποστήριξη ψυχικής υγείας: Το 80% των απολυμένων υπαλλήλων αναφέρουν συναισθηματική δυσφορία τις πρώτες 30 ημέρες
(Καναδική Ένωση Ψυχικής Υγείας, 2024) - Δίγλωσση πρόσκρουση προπόνησης: Η ικανοποίηση της επιφάνειας είναι 40% υψηλότερη όταν παραδίδεται στην πρώτη γλώσσα ενός υπαλλήλου
(Careerjoy Survey, 2023) - Διατήρηση και Πολιτισμός: Οι οργανισμοί που προσφέρουν δομημένη υποστήριξη μετάβασης είναι 3 φορές πιο πιθανό να διατηρήσουν τα κορυφαία ταλέντα
(Έκθεση μεταβάσεων στο χώρο εργασίας HRPA, 2024)
Νομικά προηγούμενα: Ευθυγράμμιση με το Οντάριο ESA
Στο Οντάριο, οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τον νόμο περί προτύπων απασχόλησης (ESA) κατά τον τερματισμό της απασχόλησης. Αλλά η νομική συμμόρφωση από μόνη της δεν είναι αρκετή.
Στο Υπουργείο Εργασίας του Khalil κατά του Οντάριο (2023), το Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων ανέφερε τη δομημένη διατύπωση ως ισχυρή δείκτη καλής πίστης και διαδικαστικής δικαιοσύνης. Αν και δεν είναι υποχρεωτική, θεωρείται όλο και περισσότερο ως μέρος των ηθικών, νομικά υπερασπιστών μεταβατικών πρακτικών.
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε κοινότητες όπως το Richmond Hill, όπου πολλοί εργοδότες λειτουργούν εντός συνδικαλιστικών, ρυθμισμένων ή ομοσπονδιακά χρηματοδοτούμενων περιβαλλόντων.
Τι χρειάζονται περισσότερο οι εργοδότες του Richmond Hill
Οι εργοδότες στο Richmond Hill λειτουργούν σε πολλαπλούς τομείς-η κυβέρνηση-Μουνοσπαλία, η προηγμένη τεχνολογία κατασκευής, υγειονομικής περίθαλψης, εκπαίδευσης και γρήγορης κλιμάκωσης. Η ποικιλομορφία των βιομηχανιών αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία του λαού.
Οι ανάγκες outplacement εδώ περιλαμβάνουν:
- Πολιτιστικά έξυπνη, πολύγλωσση υποστήριξη
- Προπόνηση που αντικατοπτρίζει τόσο τον ιδιωτικό όσο και τον δημόσιο τομέα
- Ενσωμάτωση ψυχικής ευεξίας παράλληλα με εργαλεία αναζήτησης εργασίας
- Επιμελητικότητα τόσο για ατομικές όσο και για μεγαλύτερες αναδιαρθρώσεις
- Η παράδοση με βάση τις αξίες που ευθυγραμμίζεται με τους εσωτερικούς στόχους DEI
Είστε έτοιμοι για μετάβαση στο Richmond Hill;
✔️ Οι διευθυντές σας γνωρίζουν πώς να επικοινωνούν απολύσεις με ενσυναίσθηση;
✔् μετριάσει τον νομικό κίνδυνο και ευθυγραμμίστηκε με τις προσδοκίες ESA;
✔् υποστηρίζετε τόσο εξερχόμενους όσο και διατηρημένους υπαλλήλους;
✔️ Είναι η υποστήριξή σας κλιμακωτή στις πολιτιστικές και γλωσσικές ανάγκες;
✔️ Προστατεύετε το εμπορικό σήμα σας κατά τη διάρκεια προκλητικών μεταβάσεων;
Συγκρίνοντας τις καλύτερες εταιρείες outplacement στο Richmond Hill
1.
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100 τοις εκατό του Καναδά.
Το Careerjoy είναι μια εθνική επιχείρηση λαών και πολιτισμού που εμπιστεύεται τους κορυφαίους οργανισμούς στο Richmond Hill και σε ολόκληρο τον Καναδά. Δεν είμαστε υπεύθυνος προσλήψεων-είμαστε ένας εταίρος μετάβασης που επικεντρώνεται στην υποστήριξη του ανθρώπου και στο AI-SMART Career Tools.
Τι προσφέρουμε:
✅ Εξατομικευμένη δίγλωσση προπόνηση από entry-level έως c-suite
✅ Ψυχική υγεία και υποστήριξη συναισθηματικής ανθεκτικότητας
✅ υβριδική παράδοση: προσωπικό, εικονικό ή και τα δύο
✅ Προστασία μάρκας εργοδότη και σχεδιασμός μετριασμού κινδύνου
✅ 30/60/90 ημερών στρατηγική προγύμνασης και προσγείωσης
✅ Εργαστήρια αφοσίωσης μετά-layoff για συγκρατημένες ομάδες
Τι λένε οι πελάτες:
“Η Careerjoy έφερε βαθιά γνώση και πραγματική καρδιά στη μετάβασή μας. Η ομάδα δεν βοήθησε μόνο τους υπαλλήλους μας – βοήθησαν τους διαχειριστές και τον πολιτισμό μας να παραμείνουν ισχυροί”.
Διευθυντής HR, Εταιρεία Life Sciences με έδρα το Richmond Hill
Μελέτη περίπτωσης: Αναδιάρθρωση σε μια πολυπολιτισμική τεχνολογική οργάνωση
Το 2024, μια εταιρεία HealthTech με έδρα το Richmond Hill ξεκίνησε αναδιάρθρωση 22 ατόμων. Η ομάδα που επηρεάστηκε περιλάμβανε μηχανικούς, αναλυτές QA, ρόλους επιτυχίας πελατών και οικονομικό προσωπικό – πάνω από το 60 τοις εκατό από τους οποίους αναγνωρίστηκε ως πολυγλωσσικοί ή νέοι Καναδοί.
Παρέχεται το CareerJoy:
- Υποστήριξη σχεδιασμού και πρότυπα επικοινωνίας που συμμορφώνεται με την ESA
- 1: 1 Δίγλωσση προπόνηση (Mandarin, Farsi, French και English)
- Ενσωμάτωση ελέγχου ψυχικής υγείας παράλληλα με την υποστήριξη αναζήτησης εργασίας
- Στρατηγική για τη διατήρηση του ηθικού της ομάδας κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου
Αποτελέσματα:
- 95% θετικό ποσοστό ικανοποίησης μεταξύ των εργαζομένων
- Δεν κατατέθηκαν νομικές αξιώσεις
- Εσωτερικό ποσοστό διατήρησης για το υπόλοιπο προσωπικό: 88% μετά από 6 μήνες
- Η φήμη του δημόσιου εργοδότη παρέμεινε σταθερή χωρίς αρνητικό τύπο
2. Gallagher (πρώην βέλτιστο ταλέντο)
Καθιερωμένη επιχείρηση που προσφέρει παραδοσιακές υπηρεσίες outplacement
Θεώρηση: Λιγότερη ευελιξία για πολιτιστικές ή δίγλωσσες ανάγκες · μπορεί να αισθάνεται προβολική για μικρότερες ομάδες
3. RisesMart (Randstad Company)
Ψηφιακή βαριά παράδοση με παγκόσμια εμβέλεια
Θεώρηση: Περιορισμένη υποστήριξη πρόσωπο με πρόσωπο. Η προπόνηση με βάση τις ΗΠΑ μπορεί να χάσει το καναδικό πλαίσιο
4. Careerminds
Προσιτό και πλατφόρμα
Θεώρηση: Ελάχιστη ζωντανή προπόνηση. Περιορισμένη δίγλωσση υποστήριξη
Γιατί οι εργοδότες του Richmond Hill επιλέγουν καριέρα
Οι ηγέτες σε αυτήν την περιοχή, οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους στην έξοδο λέει τα πάντα για τις αξίες σας.
Επιλέγουν καριέρα επειδή:
- Παραδίδουμε Δίγλωσση, πολιτισμικά έξυπνη υποστήριξη
- Ευθυγραμμίζουμε με Οντάριο Νομικός και δημόσιος τομέας προσδοκίες
- Προσφέρουμε και τα δύο Τοπική διορατικότητα και εθνική επεκτασιμότητα
- Είμαστε εμπιστευμένοι από οργανισμούς όπως Η BMW, η κυβέρνηση του Καναδά, το Shopify, το YMCA και το World Vision
- Πιστεύουμε στο να κάνουμε τη δουλειά καλύτερα – ειδικά όταν είναι δύσκολο
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Το Careerjoy υποστηρίζει κορυφαίους εργοδότες σε ολόκληρο τον Richmond Hill με ηθική, ανθρωπογενή υποστήριξη μετάβασης που προστατεύει το εμπορικό σήμα σας, τον λαό σας και το μέλλον σας.
Είμαστε ένας επίσημος συνεργάτης μάθησης της Apex και διατηρούμε μια βαθμολογία Google 4,7 αστέρων.
📧 Επικοινωνήστε με τον Matt Goff, VP, Solutions Partner: [email protected]
📞 1-877-256-2569
Ανθρώπινη πρώτη. AI-SMART. 100 τοις εκατό του Καναδά. Global Reach. Αποδεδειγμένα αποτελέσματα
