Κουλτούρα

Πώς πρέπει οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού να ανταποκριθούν σε ανησυχίες για το DEI; Οι επιχειρήσεις αισθάνονται την ανάγκη να περιορίσουν την έκθεσή τους στις πολιτικές DEI, επηρεάζοντας ενδεχομένως τις ευκαιρίες των εργαζομένων. Οι διαχειριστές του ανθρώπινου δυναμικού, που αλιεύονται στη μέση, έχουν επίγνωση της πρόσληψης και της διατήρησης. Μπορούν ίσως…

Οι πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη (DEI) αυξήθηκαν τα τελευταία χρόνια. Οι οργανισμοί δεσμεύθηκαν να αυξήσουν την εκπροσώπηση και να δημιουργήσουν χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Ωστόσο, παρά τις καλές προθέσεις, πολλές προσεγγίσεις για την DEI έπεσαν σύντομα. Σύμφωνα με Revelio Labs, Μέχρι το 2023, ένας στους…

Τι δουλειά κάνατε προηγουμένως; Για πάνω από 20 χρόνια εργάστηκα στη διαφημιστική βιομηχανία ως δημιουργικό. Ο ρόλος μου ήταν να πάρω σλιπ από πελάτες ή εμπορικά σήματα και να καταλήξω σε νέους και ενδιαφέροντες τρόπους για να βγάλω το μήνυμά τους στον κόσμο. Αυτό θα μπορούσε να είναι οτιδήποτε από…

Στους περισσότερους οργανισμούς, θα βρείτε boomers, zoomers και κάθε ετικέτα στο μεταξύ. Οι σύμβουλοι έχουν ζήσει πειστικούς ηγέτες ότι πρέπει να διαχειρίζονται τους ανθρώπους διαφορετικά με βάση το έτος γέννησής τους. Η υπόθεση; Θα “πάρετε” ανθρώπους από τη δική σας γενιά, ενώ παραμένετε μυστικισμένοι από άλλους. Ας πυρπολήσουμε σε αυτή…

Σε ολόκληρη τη χώρα, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται σκληρά για να αντιμετωπίσουν μια επίμονη πρόκληση ταλέντων. Πολλά προσφέρουν προνόμια, ευελιξία και καλύτερη πληρωμή για να κάνουν τους ανθρώπους να μείνουν. Ωστόσο, αυτό δεν μετακινεί τη βελόνα για πολύ. Και ενώ οι μετρήσεις διατήρησης συνεχίζουν να κυριαρχούν τα dashboards,…

Τι δουλειά κάνατε προηγουμένως; Ήμουν διευθυντής μάρκετινγκ σε μια μεγάλη συμβουλευτική εταιρεία για δεκαέξι χρόνια. Τι κάνεις τώρα; Τώρα κατέχω έναν αμπελώνα στο Μπορντό. Δημιούργησα ένα κάστρο κρασιού από ένα αγροτεμάχιο και ένα ερειπωμένο κτίριο. Γιατί άλλαξες; Ήθελα μια νέα περιπέτεια στη δεκαετία του ’50 μου. Ήθελα να βιώσω μια…

Meghan M. Biro Όπως και οι περισσότεροι άνθρωποι που στρέφονται προς το HR, ο Meghan αγαπά τους ανθρώπους. Νωρίς στην καριέρα της, η Meghan συνειδητοποίησε ότι ήταν ένας σπάνιος άνθρωπος που κατάλαβε την τεχνολογία. Ως υψηλής τεχνολογίας, η Meghan συνεργάστηκε με εκατοντάδες εταιρείες, από νεοσύστατες επιχειρήσεις σε παγκόσμιες μάρκες όπως…

Υπό την αιγίδα Πλακόστρωτος. Σε αυτό το επεισόδιο του #WorkTrends, θα διερευνήσουμε πώς η AI αναδιαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο ασχολούμαστε τόσο με τους προοπτικούς όσο και με τους σημερινούς υπαλλήλους. Καθώς όλοι εργαζόμαστε για να κατανοήσουμε τον αυξανόμενο ρόλο του AI στη ζωή και τους χώρους εργασίας, αυτή…

Υπό την αιγίδα Πλακόστρωτος. Η ομάδα ταλέντων μου χρησιμοποιεί AI και αυτοματισμούς κάθε μέρα, σχεδόν σε κάθε ροή εργασίας. Ναι, είμαστε μια τεχνολογική εταιρεία (έτσι η AI είναι βασικά στο νερό εδώ), και ναι, έχουμε μια πρωτοβουλία σε ολόκληρη την εταιρεία για να φέρουμε ακόμα περισσότερα εργαλεία και πράκτορες AI…

Υπό την αιγίδα Πλακόστρωτος. Η πρόσληψη είναι πολύ περισσότερο από τους ρόλους πλήρωσης. Πρόκειται για τη σφυρηλάτηση συνδέσεων με ταλέντο που μπορούν να δημιουργήσουν έναν βιώσιμο αγωγό και να οδηγήσουν σε ένα εξειδικευμένο, αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό και να διαμορφώνουν μια υποψήφια εμπειρία που λειτουργεί ως επένδυση στο μέλλον. Χάλυμμα διαπίστωσε…